您所在企业的通信相关团队人员规模约为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展通信人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未开展过固定周期的人才盘点
您所在企业开展通信人才盘点时，通常会覆盖哪些人员群体？
通信技术研发人员
通信网络运维人员
通信项目管理人员
通信产品运营人员
通信市场销售及客服人员
其他通信相关岗位
在过往通信人才盘点项目中，您是否遇到过样本配额失衡的问题？
经常遇到，严重影响盘点结果代表性
偶尔遇到，对结果有一定影响
很少遇到，基本不影响结果
从未遇到过
暂未开展过相关项目
您认为通信人才盘点中配额控制的核心难点主要有哪些？
不同岗位/层级样本量难以精准匹配
跨区域样本回收进度不均衡
细分专业领域（如5G、光通信、算力网络）样本不足
配额规则调整不灵活，难以适配动态需求
回收过程中无法实时监控配额完成情况
其他
请您对当前所在企业人才盘点中配额控制机制的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点相关调研时，通常使用什么工具发放问卷？
腾讯问卷
其他第三方在线调研平台
企业内部自研调研系统
纸质问卷+线下填写
多种工具混合使用
您选择问卷发放工具时，最看重的功能特性有哪些？
灵活的配额规则设置能力
无效答卷自动识别与过滤能力
数据实时统计与可视化能力
多渠道分发适配能力
数据安全与权限管控能力
问卷逻辑跳转与自定义配置能力
其他
在过往通信人才盘点问卷回收过程中，无效答卷的占比大约是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
未统计过相关数据
您遇到过的无效答卷主要包含哪些类型？
所有题目选择同一选项的“直线作答”
作答时长明显低于合理范围的快速答卷
前后逻辑矛盾的作答
非目标人群（非通信相关岗位）填写的答卷
随意填写的无意义文本内容
重复提交的答卷
其他
请您对当前处理无效答卷的效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷支持的配额控制功能？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但未实际使用过
完全不了解
如果使用在线问卷工具开展通信人才盘点，您希望配额控制功能支持哪些设置？
按岗位类型设置样本配额上限
按职级/工作年限设置分层配额
按所在区域/分支机构设置配额
配额满额后自动停止对应渠道回收
配额完成进度实时预警
支持动态调整配额规则无需重新发布问卷
其他
您希望问卷工具的无效答卷处理功能支持哪些能力？
设置最短作答时长，自动过滤超时短答卷
识别规律作答（如全选同一选项）并自动标记
设置前后逻辑校验，自动拦截矛盾作答
支持IP/设备去重，过滤重复提交答卷
提供人工标记无效答卷的批量操作功能
无效答卷自动剔除后不影响有效数据统计
其他
您认为在通信人才盘点场景中，配额控制与无效答卷处理功能对盘点结果准确性的影响程度如何？
影响极大，是保障结果有效的核心环节
影响较大，能显著提升数据质量
影响一般，属于辅助优化功能
影响较小，不会改变核心结论
没有影响
如果有一款支持精准配额控制、智能无效答卷过滤的调研工具适配通信人才盘点场景，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）
您所在企业未来1年内是否有计划开展通信相关人才盘点项目？
有明确计划，且已在筹备中
有初步计划，尚未确定具体时间
暂无明确计划，视业务需求而定
没有相关计划
除了配额控制和无效答卷处理，您认为通信人才盘点类问卷还需要哪些特色功能？
适配通信岗位的专业题库模板
多维度人才能力标签自动匹配
盘点结果与企业人才库数据打通
支持多人协作审核问卷与数据
生成定制化人才盘点分析报告
移动端便捷填写适配
其他
您是否愿意进一步了解腾讯问卷在通信人才盘点场景下的专属解决方案？
非常愿意，希望获取详细介绍资料
比较愿意，可后续沟通了解
暂时不需要，先参考本次调研结果
完全不感兴趣
对于通信人才盘点中的配额设置、答卷质量管控，您还有哪些其他的需求或建议？欢迎补充说明。