您所在的单位/团队是否有开展公关人才盘点相关工作的需求？
是，定期开展
是，偶尔开展
暂未开展，但有计划
没有相关需求
您在人才盘点或相关调研工作中，是否使用过腾讯问卷作为数据收集工具？
您开展公关人才盘点工作时，通常会设置哪些维度的配额控制？
岗位层级配额（如专员/主管/经理/总监）
专业方向配额（如品牌传播/媒体关系/危机公关/内容运营）
工作年限配额
所在区域配额
其他
请您评价配额控制功能在公关人才盘点工作中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往使用在线问卷开展人才盘点时，您是否遇到过配额超填的问题？
配额超填通常会给您的工作带来哪些影响？
样本结构偏差，影响盘点结果准确性
增加后期数据清洗的工作量
浪费调研激励成本
耽误项目交付周期
无明显影响
您认为以下哪种配额控制方式最能满足公关人才盘点的精细化管理需求？
全局总样本量配额
单题目选项配额
多题目交叉逻辑配额
分阶段动态调整配额
您在问卷回收过程中，通常会遇到哪些类型的无效答卷？
答题时长过短的秒答卷
所有题目选择同一选项的规律卷
前后回答逻辑矛盾的矛盾卷
不符合调研对象准入条件的误答卷
恶意刷量的作弊卷
请您评价无效答卷对公关人才盘点数据有效性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=严重影响结果可信度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前处理无效答卷的主要方式是？
依靠系统自动识别拦截
人工逐一核查筛选
系统初筛+人工复核结合
基本不做专门处理
您认为人工筛选无效答卷存在哪些痛点？
耗时耗力，效率低下
判定标准不统一，容易漏判误判
无法实时拦截，事后清洗成本高
对隐蔽性强的作弊卷识别难度大
没有明显痛点
您期待在线问卷工具具备哪些自动识别无效答卷的功能？
最短答题时长限制
选项规律异常识别（如全选A/连续选相同选项）
前后逻辑矛盾自动校验
IP/设备重复提交限制
陷阱题/验证题自动判定
答题轨迹异常识别
如果工具支持配额实时锁定功能（即某类样本达标后自动停止该渠道/该类人群的答卷提交），您认为对提升盘点效率的帮助有多大？
帮助非常大
帮助较大
帮助一般
帮助很小
没有帮助
在使用腾讯问卷开展调研时，您是否使用过其配额控制相关功能？
熟练使用过
尝试使用过部分功能
知道有该功能但未使用过
不知道有该功能
请您对腾讯问卷现有配额控制功能的易用性进行评分（1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对腾讯问卷现有无效答卷识别与处理能力的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷在人才盘点场景下，还需要补强哪些功能？
更灵活的多维度交叉配额设置
更智能的无效答卷AI识别模型
配额进度实时可视化看板
无效答卷一键标记与批量导出
样本来源渠道效果追踪
盘点数据多维度自动统计分析
您是否愿意向同行推荐使用腾讯问卷开展人才盘点或相关调研工作？
您所在单位的规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源/公关团队中的岗位角色是？
HR/人才发展专员
公关部门负责人
招聘/组织发展主管
调研项目执行人员
其他
关于公关人才盘点中的配额管理与无效答卷处理，您还有哪些其他的经验、痛点或功能建议？欢迎补充说明。