您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您是否参与过本单位员工调查的设计或执行工作
是，全程参与
是，参与部分环节
否，仅作为受访者填写过
否，从未接触过相关工作
您所在单位开展员工调查的频率通常为
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过
您所在单位开展员工调查时，通常会设置哪些类型的甄别题
答题时长甄别（筛除过快作答）
逻辑一致性甄别（筛除前后矛盾作答）
注意力检验题（如指定选项作答）
身份真实性甄别（验证员工身份信息）
重复作答甄别（筛除同一人多次提交）
未设置过专门的甄别题
您认为甄别题对提升员工调查样本质量的作用程度如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
完全没有作用
请您对所在单位过往员工调查的样本整体质量进行评分（1分代表质量极差，5分代表质量极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往接触的员工调查中，发现过哪些影响样本质量的问题
受访者随意作答，答案无参考价值
非目标人群（如非本单位员工）填写问卷
同一受访者重复提交多份问卷
受访者未完整填写所有题目，有效样本量不足
受访者刻意隐瞒真实想法，答案失真
未发现明显问题
您所在单位是否会对回收的员工调查样本进行质量校验
每次都会，有明确的校验规则
大部分时候会，有大致的校验标准
偶尔会，无固定标准
从来不会，回收后直接使用
您认为以下哪些样本质量控制手段适合应用在员工调查中
设置合理的答题时长阈值，筛除过快作答样本
插入1-2道注意力检验题，筛除未认真读题的样本
通过IP、设备信息比对，筛除重复提交样本
对关键题目的答案进行逻辑校验，筛除矛盾样本
回收后通过人工抽检排查无效样本
根据填答完整性筛除无效样本
您认为员工调查中甄别题的题量占总题量的多少比例较为合适
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
不需要设置甄别题
您是否遇到过因甄别题设置不当导致有效样本被误筛的情况
请您对“甄别题设计合理性”这一因素在员工调查样本质量控制中的重要程度打分（1分代表完全不重要，5分代表极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工调查的甄别题设计存在哪些常见问题
甄别题过于明显，容易被受访者识别并刻意规避
甄别题设置过多，引起受访者反感导致弃答
甄别题逻辑设计有误，误判有效样本
甄别题题干表述模糊，受访者无法准确理解
甄别题与调研主题无关，显得突兀
您所在单位在完成员工调查后，是否会对样本质量控制效果进行复盘
每次都会复盘并优化后续方案
大部分时候会复盘
偶尔会复盘
从来不会复盘
您向其他人力资源从业者推荐科学开展员工调查、重视样本质量控制的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您认为提升员工调查样本质量，还需要做好哪些配套工作
提前向受访者说明调研目的与匿名规则，降低顾虑
合理控制问卷总长度，避免受访者疲劳作答
优化问卷题目的表述，避免引导性或歧义问题
选择合适的调研发放时间，避开工作高峰期
及时向员工反馈调研结果与改进措施，提升参与重视度
您是否愿意参考科学的甄别题设计方法，优化本单位后续的员工调查工作
关于员工调查的甄别题设计与样本质量控制，您还有哪些经验或建议可以分享？