您的年龄区间是？
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在药店行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份药店相关工作的岗位类型是？
普通店员/营业员
执业药师/驻店药师
店长/门店负责人
区域运营/督导
采购/供应链岗位
其他后台职能岗
您在最近一家药店的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您当前的工作状态是？
已从药店离职，待业中
已从药店离职，转行到其他行业
已从药店离职，仍在医药相关行业
目前仍在药店任职，有离职打算
目前仍在药店任职，暂无离职打算
请对您最近一份药店工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当初选择进入药店行业工作的主要原因有哪些？
专业对口，符合医药相关学习背景
工作地点离家近，通勤方便
行业门槛适中，就业机会多
工作稳定性较强
对医药健康领域感兴趣
亲友推荐入职
其他原因
您产生离职想法的核心驱动因素有哪些？
薪资待遇低于预期
工作时间长、排班不合理
绩效考核压力过大
职业晋升通道不清晰
专业能力提升空间有限
工作内容与预期不符
同事或上下级关系不融洽
家庭或个人原因需要调整
有更好的职业发展机会
其他因素
在众多离职影响因素中，对您最终决定影响最大的是哪一项？
薪酬福利水平
工作强度与作息安排
职业发展前景
企业管理与文化氛围
工作家庭平衡需求
个人职业规划调整
其他核心因素
您对最近任职药店的薪酬福利水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对最近任职药店的排班合理性与工作强度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对最近任职药店提供的培训与成长机会满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的药店是否存在强制推荐高毛利药品、过度绑定销售指标的情况？
普遍存在，压力很大
偶尔存在，有一定压力
很少存在，压力较小
完全不存在，无相关压力
您认为药店行业目前普遍存在哪些人才管理痛点？
基础岗位薪酬竞争力不足
执业药师等专业人才价值未充分体现
门店人员配置不足导致单人负荷过高
培训体系流于形式，实用性不强
晋升机制不透明，论资排辈现象明显
企业文化缺乏人文关怀
人员流动率高，团队稳定性差
其他痛点
如果药店行业优化相关条件，您未来是否愿意重新回到药店岗位工作？
非常愿意
比较愿意
不确定，视具体条件而定
比较不愿意
完全不愿意
您认为哪些改进措施能够有效降低药店从业人员的离职意愿？
建立有竞争力的薪酬增长机制
优化排班制度，保障员工休息时间
完善专业技能培训与清晰的晋升路径
合理制定销售考核指标，减少过度营销要求
加强门店团队建设，改善管理沟通方式
增加员工关怀福利，如年度体检、节日补贴等
为专业技术岗位设置专属发展通道
其他改进措施
您向身边正在求职的朋友推荐药店相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您离职后选择的新方向主要集中在哪个领域？
医药生产/批发企业
互联网医疗/医药电商平台
医疗机构/社区卫生服务中心
完全转行至非医药相关行业
自主创业（含开设单体药店等）
暂未确定新方向
其他方向
结合您的亲身从业经历，您对药店行业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？