您所在的岗位类别属于？
销售类
技术研发类
生产制造类
供应链/物流类
职能支持类
其他
请对您入职初期感受到的团队整体欢迎度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后，您是否清晰了解所在岗位的核心职责与考核标准？
您通过哪些渠道快速熟悉了公司的组织架构与工作流程？
新员工入职培训
直属带教导师指导
同事日常协助
内部知识库/员工手册
自主摸索
其他
请评价您与直属上级的日常沟通顺畅程度（1分非常不畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题时，团队成员主动提供帮助的频率如何？
总是主动帮助
多数时候会帮助
偶尔会帮助
很少帮助
从不帮助
您认为当前团队组织氛围中最突出的优势有哪些？
人际关系简单融洽
沟通效率高
鼓励创新试错
奖惩公平透明
协作配合顺畅
成长机会充足
其他
您向身边同样求职建材行业的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否有机会参与部门的工作讨论或决策建议环节？
每次都有机会
多数时候有机会
偶尔有机会
很少有机会
完全没有机会
请对公司目前的新员工培养体系完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您感受到的工作压力主要来源于哪些方面？
岗位技能要求高
业绩考核压力大
跨部门协作不畅
工作流程不清晰
人际适应困难
工作生活平衡难
其他
请评价您对当前团队工作氛围的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能够有效提升新员工的组织融入感？
完善一对一导师带教机制
增加跨部门交流活动
定期开展新人反馈座谈会
优化入职培训内容
明确新人成长晋升路径
营造更包容的试错氛围
其他
您是否清楚公司面向新员工的成长晋升通道与相关规则？
请评价您在工作中获得的认可与反馈及时程度（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的入职体验，您认为当前团队的协作模式效率如何？
关于改善建材新员工组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？