您所在的岗位类别属于
前端/后端/算法等技术研发岗
司机运营/用户运营等业务运营岗
市场/品牌/公关类岗位
人力/财务/行政等职能支持岗
客服/安全合规类岗位
其他岗位
您入职当前公司的时长为
1个月及以内
1-3个月（含3个月）
3-6个月（含6个月）
6个月-1年（含1年）
请对您入职以来感受到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后，您认为直属上级对新员工的指导和支持程度如何
非常充分，能及时响应我的各类问题
比较充分，大部分问题能得到有效解答
一般，仅在我主动询问时提供必要帮助
不太充分，很多问题需要自己摸索
几乎没有提供有效指导
在新员工融入阶段，您感受到团队在以下哪些方面做得较好
入职当天的欢迎与流程引导
工作内容的清晰交接与带教
团队成员主动沟通、帮助熟悉环境
定期的新人反馈与成长跟进
开放包容的沟通氛围，允许提出不同意见
暂无感受较深的优势项
您认为当前公司的组织氛围存在哪些需要改进的地方
跨部门协作流程不顺畅，沟通成本高
上下级沟通渠道不够通畅，反馈难以及时传递
团队活动较少，同事间熟悉度低
工作目标不清晰，权责划分不明确
对新员工的容错度较低，不敢尝试新想法
论资排辈现象明显，新人发展空间受限
暂未发现明显需要改进的地方
您是否清晰了解公司的企业文化、价值观及发展战略
非常清晰，通过入职培训和日常传递有充分认知
比较清晰，能说出核心内容
一般，仅了解部分表层内容
不太清晰，没有接收到系统的传递
完全不了解
请对公司新员工培训体系的实用性进行评分（1分完全没用，5分实用性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您提出的工作建议或想法是否能得到团队的重视和回应
总是能，合理建议会被采纳并落地
经常能，大部分建议会得到反馈
偶尔能，只有少数建议会被回应
几乎不能，提出后基本没有下文
从未提出过相关建议
您向身边正在找工作的朋友推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前团队的工作压力处于什么水平
压力非常大，长期超出个人承受范围
压力较大，需要经常加班才能完成工作
压力适中，在可接受范围内
压力较小，工作节奏比较轻松
几乎没有工作压力
您认为以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知
团队内部的沟通效率
上级的管理风格
同事间的相处融洽度
公司的奖惩公平性
个人成长与发展空间
工作与生活的平衡度
薪酬福利的竞争力
入职以来，您是否有过离职的念头
完全没有，非常认可当前的工作和团队
偶尔有，但整体还是愿意长期发展
有过几次，还在观望状态
经常有，正在考虑外部机会
已经在准备离职
请对您当前岗位的工作内容与个人预期的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否会定期组织非工作类的团队建设活动
每月至少1次，形式丰富参与度高
每季度1-2次，大家参与意愿较强
半年左右1次，形式比较单一
几乎不组织，仅有必要的工作沟通
完全没有相关活动
您希望公司后续在组织氛围优化上重点推进哪些工作
完善新员工带教与融入机制
搭建更通畅的上下沟通渠道
优化跨部门协作流程
丰富团队文化活动，提升团队凝聚力
建立更公平透明的晋升与激励机制
关注员工心理健康，平衡工作压力
加强企业文化的落地传递
您认为本次通过飞书问卷收集反馈的形式是否便捷易操作
非常便捷，填写流程顺畅
比较便捷，没有明显操作障碍
一般，体验中规中矩
不太便捷，存在操作卡顿或流程复杂问题
非常不便捷
对于改善公司新员工组织氛围，您还有其他哪些具体的意见或建议？