您加入公关团队的时长为？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您目前的岗位所属方向是？
品牌公关
媒介公关
危机公关
活动公关
内容公关
其他
请对您入职以来感受到的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职初期，您是否清晰了解团队的核心工作目标与考核标准？
您在融入团队过程中，获得过哪些方面的支持？
导师带教指导
系统化入职培训
同事主动协助
直属领导定期沟通
跨部门协作指引
未获得明显支持
您认为团队内部的信息传递与沟通顺畅程度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中遇到问题时，您是否愿意主动向直属领导或同事寻求帮助？
您觉得当前团队氛围中哪些方面做得较好？
开放平等的沟通文化
清晰的成长晋升路径
合理的工作负荷安排
及时的工作认可与反馈
融洽的同事关系
充足的资源支持
请对您当前工作与个人能力的匹配度进行打分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队在组织氛围上存在哪些需要改进的地方？
跨部门协作效率低
加班文化较重
反馈渠道不畅通
新人存在感较弱
奖惩机制不透明
培训体系不完善
暂无明显问题
您向身边求职的朋友推荐加入本公关团队的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为团队目前对新员工创意想法的接纳程度如何？
非常鼓励并积极采纳
会倾听但较少落地
态度中立
不太接纳新想法
完全排斥不同意见
您对直属领导的管理风格适配度打多少分？（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知？
团队活动的丰富度
工作弹性与自由度
同事间的信任程度
领导的共情能力
绩效考核的公平性
办公环境与工具支持
入职以来，您是否接受过关于飞书问卷等内部协作调研工具的使用培训？
接受过系统培训
接受过简单指引
自行摸索使用
完全没接触过相关工具
您认为团队对新员工提出的意见或建议的响应速度如何？（1分非常慢，5分非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望后续团队通过哪些方式进一步优化新员工融入体验？
定期开展新人座谈会
完善导师带教机制
增加跨部门交流机会
优化工作流程减少无效加班
搭建更透明的成长通道
定期通过飞书问卷收集新人反馈并落地改进
对于改善公关团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？