您所在的岗位类别是？
生产研发类
市场营销类
供应链物流类
职能支持类
销售渠道类
您对入职初期公司提供的岗前培训内容实用性的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后您是否有明确的带教导师指导日常工作？
有，且带教指导非常细致
有，但指导频率较低
没有明确带教，遇到问题自行询问同事
完全没有相关指导
您认为当前团队在以下哪些方面的氛围让您感受较好？
同事间沟通顺畅无壁垒
领导愿意倾听下属意见
跨部门协作效率高
鼓励创新试错
工作成果能得到及时认可
团队活动丰富有归属感
您向身边正在求职的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否清晰了解所在部门的工作目标与个人岗位职责？
非常清晰，目标与职责明确
基本清晰，偶有模糊地带
不太清晰，经常需要反复确认
完全不清晰，不知道工作重点
您对公司目前的工作节奏与任务分配合理性的评价是？（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您遇到的主要困扰来自以下哪些方面？
工作流程不熟悉
岗位技能匹配度不足
同事关系融入困难
工作压力超出预期
晋升发展路径不明确
薪酬福利与预期有差距
暂无明显困扰
您认为公司的乳制品产品相关专业知识培训是否能满足日常工作需求？
完全满足，内容覆盖全面
基本满足，核心内容有涉及
不太满足，缺少实操相关内容
完全不满足，几乎没有相关培训
您对部门内部信息传递的透明度与及时性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理化建议时，通常会得到怎样的反馈？
会被认真评估，合理建议会被采纳落地
会收到回应，但很少有实际落地
基本没有回应，不了了之
从未提出过相关建议
您认为以下哪些举措能有效提升新员工的组织归属感？
完善新员工入职全流程指引
增加跨部门新员工交流活动
建立常态化的新员工反馈通道
优化导师带教激励机制
定期开展新员工座谈会
提供清晰的职业发展规划指导
您对公司办公环境、食堂、员工宿舍等后勤保障条件的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司面向新员工开放的意见反馈渠道？
非常了解，且使用过
听说过，但不清楚具体使用方式
完全不了解有相关渠道
您认为当前组织氛围中最需要改进的方向是？
减少不必要的流程审批
建立更公平的绩效考核机制
加强上下级的常态化沟通
提升跨部门协作效率
增加员工关怀相关举措
营造更开放包容的沟通文化
结合入职以来的整体感受，您对当前组织氛围的综合评分是？（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您在公司的职业发展预期是？
希望能在当前岗位深耕，提升专业能力
希望能尝试转岗到其他感兴趣的部门
暂时没有明确规划，先做好手头工作
考虑是否要离开公司寻找其他机会
对于优化新员工入职体验、改善组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？