您的岗位类别属于以下哪一类？
研发技术类
生产质量类
市场销售类
职能支持类
临床注册类
请对您入职后感受到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能快速融入所在团队的日常工作节奏？
完全可以，融入非常顺畅
基本可以，偶尔需要适应
比较困难，需要较多引导
很难融入，存在明显隔阂
您认为目前团队中哪些氛围感受较好？
同事间沟通顺畅友善
上级愿意给予指导帮助
跨部门协作效率高
鼓励创新试错
权责清晰分工明确
其他
您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐加入本公司？（0分完全不可能，10分非常愿意）
入职培训阶段，您对公司传递的价值观与文化理念的认同程度如何？
请对您所在部门的上下级沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中遇到困难时，通常会从哪些渠道获得支持？
直属上级指导
同部门老员工帮助
跨部门同事协作
公司制度/知识库指引
自行摸索解决
其他
您是否清晰了解自己所在岗位的绩效考核标准与职业发展路径？
请对公司目前的新员工关怀举措（如入职引导、新人座谈、适配期支持等）的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些？
减少不必要的流程内耗
提升跨部门协作效率
增加新员工适配期支持
完善晋升与激励机制
营造更开放的反馈氛围
加强团队文化活动建设
其他
您是否愿意主动参与公司组织的各类团队建设与文化活动？
非常愿意，会主动报名参与
比较愿意，有空就会参加
无所谓，看活动内容决定
不太愿意，觉得占用私人时间
完全不愿意参与
请对您目前工作中的心理安全感（即提出不同意见、指出问题时不用担心被负面对待的感受）进行评分（1分非常没有安全感，5分非常有安全感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作安排强度是否合理？
非常合理，张弛有度
比较合理，偶尔忙闲不均
一般，整体偏忙但可接受
不太合理，长期超负荷
完全不合理，强度严重超出承受范围
以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知？
办公环境与硬件支持
团队沟通的开放程度
管理制度的公平性
工作与生活的平衡度
个人成长空间
薪酬福利匹配度
其他
您是否能及时收到来自上级或同事对您工作表现的反馈？
总是能及时收到
大部分时候能收到
偶尔能收到
很少收到
完全收不到反馈
请对您所在团队的协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化新员工入职后的组织氛围体验，您还有哪些具体的建议或想法？