您目前所处的职业阶段是
已在医疗器械行业离职（近1年内）
正在考虑从医疗器械行业离职
暂无离职计划，留任现岗位
已从医疗器械行业转至其他行业
您在医疗器械行业的累计工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的医疗器械细分领域是
高值耗材
低值耗材
医疗设备
体外诊断（IVD）
医美器械
其他
您的岗位类别属于
研发/技术类
生产/质量类
销售/市场类
临床/注册类
职能支持类
供应链类
促使您产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展通道受限
工作强度过大/长期加班
团队管理氛围不佳
行业政策变动带来的不确定性
岗位与个人能力/兴趣不匹配
通勤或家庭原因
其他
请对您当前（或离职前）岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前（或离职前）岗位的晋升空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前（或离职前）团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业相比其他医疗相关领域，人才流失压力的整体水平如何
以下哪些行业政策或市场变化对您的离职决策产生过影响
集采政策带来的业绩压力
注册审批趋严导致项目周期拉长
行业合规要求提升带来的工作负担
赛道投融资热度下降
企业战略调整或业务收缩
未受明显影响
您在寻找新工作时，最优先考虑的因素是
更高的薪资水平
更稳定的工作环境
更清晰的成长路径
更平衡的工作生活节奏
更契合的企业文化
更优质的赛道前景
如果企业希望降低核心人才离职率，您认为最有效的措施包括
建立更具竞争力的薪酬激励体系
完善内部晋升与轮岗机制
优化绩效考核标准，减少无效加班
加强管理者领导力培训
提供更丰富的专业技能培训资源
建立常态化的员工沟通反馈渠道
优化合规流程，降低一线工作负担
您是否体验过通过飞书问卷参与内部员工调研或离职访谈
您认为借助飞书问卷开展匿名离职调研，对收集真实员工反馈的帮助程度如何（1分几乎没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械企业开展离职调研时，最需要重点关注的群体是
入职1-3年的高潜力新人
核心研发技术骨干
一线销售与临床团队
中基层管理者
质量与注册合规岗位人员
您更倾向于以哪种形式参与离职原因调研
线上匿名问卷
一对一面对面访谈
线上匿名焦点小组
书面反馈
请对您当前（或离职前）企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作场景问题最容易引发您的离职冲动
频繁的跨部门协作内耗
不合理的业绩指标设置
长期出差或驻外安排
缺乏工作自主权
个人贡献未得到及时认可
培训资源不足导致能力成长停滞
您离职后是否仍会考虑回到医疗器械行业发展
一定会，长期看好行业前景
可能会，视具体机会而定
不会，计划长期转至其他行业
暂不确定
对于医疗器械企业优化人才保留机制，您还有哪些具体的建议或想法？