您所在的数字阅读企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您目前所在的岗位序列是？
内容编辑/运营
产品/技术研发
市场/商务拓展
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请对您入职后感受到的整体组织氛围友好度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职初期，您是否清晰了解所在团队的工作目标与考核标准？
您在入职适应阶段获得过以下哪些支持？
系统化的新人入职培训
专属导师一对一带教
同事主动的工作协助
清晰的岗位权责说明
定期的新人沟通反馈
暂未获得有效支持
请评价您所在团队的沟通顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中提出不同意见时，您认为团队的接纳程度如何？
非常鼓励并认真听取
多数时候会接纳
视情况而定
较少接纳不同意见
基本不允许不同声音
您认为当前组织氛围中最让您认可的方面有哪些？
开放平等的沟通文化
清晰的职业成长路径
公平的考核激励机制
融洽的同事关系
对创新尝试的包容度
工作与生活的平衡度
您是否感受到直接上级对您工作成长的关注与指导？
经常主动关注并给出针对性指导
遇到问题时会提供指导
偶尔关注，指导较少
基本不关注也不提供指导
请对您所在部门跨团队协作的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字阅读业务相关工作开展中，您遇到的主要协作障碍有哪些？
部门间目标不一致
信息传递不透明
责任边界不清晰
流程繁琐审批慢
缺乏统一的协作工具
暂无明显障碍
您认为公司目前的新人培养机制是否能帮助您快速胜任岗位？
完全可以，培养体系很完善
基本可以，能满足基础需求
效果一般，仍有较多需要自行摸索的内容
不太可以，培养机制存在明显缺失
完全不可以，几乎没有有效培养
请评价您对当前工作中获得的成长机会的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在组织氛围优化上优先改进哪些方向？
完善新人带教与成长体系
建立更透明的沟通反馈渠道
优化跨部门协作流程
完善公平合理的激励机制
增加团队融合的相关活动
加强管理层对基层员工的关注
您向身边正在求职的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
如果您考虑离职，主要的影响因素会是哪些？
薪酬福利不符合预期
组织氛围压抑不适应
缺乏成长发展空间
工作内容与预期不符
上下级或同事关系紧张
工作强度过大难以平衡
暂无离职考虑
请对公司目前的企业文化与价值观传递效果进行评分（1分完全感受不到，5分感受非常深刻且认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您作为新员工的入职体验，您对优化公司组织氛围还有哪些具体的建议？