您所在的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您从事护理工作的年限是？
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前所在的科室类型是？
内科/外科等临床科室
急诊/ICU/手术室
门诊/医技科室
护理部/行政职能科室
其他
您是否清楚所在医院/机构的核心文化理念（如院训、使命、愿景、价值观）？
非常清楚，能完整表述
大致了解，知道主要内容
听说过，但不太清楚具体含义
完全不了解
您主要通过哪些渠道接触到本单位的企业文化内容？
新员工入职培训
院内宣传栏/电子屏/文化墙
科室晨会/日常会议宣导
单位官网/公众号/内部工作群
同事间的日常交流
其他渠道
请对您所在单位企业文化建设的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前单位企业文化在护理团队中的体现主要集中在哪些方面？
以患者为中心的服务理念
严谨规范的职业操守
团队协作与互助氛围
对护士的人文关怀
持续学习与成长激励
创新改进的工作导向
体现不明显
您认为“以患者为中心”的服务文化在日常护理工作中的落实程度如何？
落实非常到位
落实比较到位
一般，仍有提升空间
落实较差，多停留在口号层面
您感受到科室团队协作氛围的融洽程度如何？（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到压力或困难时，是否能感受到来自组织或同事的支持与关怀？
经常能感受到
偶尔能感受到
很少感受到
几乎感受不到
您认为当前护理团队文化建设中存在的主要问题有哪些？
重业务轻文化，宣导流于形式
护士参与感低，缺乏双向沟通
人文关怀不足，职业压力较大
激励机制不匹配，价值认同弱
文化活动与实际需求脱节
不同科室文化氛围差异大
不存在明显问题
您是否愿意主动向新同事或患者传递本单位积极正面的文化理念？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您向亲友推荐来本单位就医或工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为企业文化建设对降低护士职业倦怠、提升队伍稳定性的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
您更希望单位通过哪些形式加强面向护理团队的文化建设？
开展护士节/评优表彰等荣誉激励活动
组织心理减压与情绪支持活动
建立更顺畅的意见反馈与沟通渠道
完善职业发展与培训晋升体系
改善后勤保障与工作环境
开展跨科室团队建设活动
其他形式
您过去一年内是否参与过单位组织的企业文化相关培训或活动？
参与过3次及以上
参与过1-2次
听说过但未参与
完全没有相关活动
请对您目前工作的职业认同感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者在践行和传播企业文化方面是否起到了示范带头作用？
示范作用非常强
有一定示范作用
示范作用一般
很少起到示范作用
完全没有起到示范作用
以下哪些文化特质最能代表您心目中理想的护理团队文化？
尊重与信任
专业与严谨
温暖与共情
公平与公正
创新与进取
包容与支持
您是否认为当前的绩效考核与奖惩制度能够体现单位倡导的文化价值观？
完全能够体现
基本能够体现
体现程度一般
较少体现
完全不能体现
结合您的实际工作体验，您对优化护理团队企业文化建设还有哪些具体建议？（可从制度、活动、沟通、关怀等方面简述）