您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在装修行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前/离职前的岗位类型是？
装修设计师
施工工长/项目经理
一线施工工人（水电/木工/瓦工/油工等）
销售/客户经理
运营/行政/后勤
其他
您目前的工作状态是？
已从装修行业离职，转行到其他领域
已从上一家装修公司离职，仍在装修行业内就职
正在考虑离职
暂无离职打算
您从上一家装修相关单位离职的主要原因是？
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大、长期加班
职业发展空间有限
项目回款不稳定、薪资拖欠
工作环境差、安全保障不足
家庭/个人原因
其他
请对您上一份装修工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份装修工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份装修工作的安全保障措施完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份装修工作的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为装修行业目前最突出的人才痛点有哪些？
薪资水平与劳动付出不匹配
工作地点随项目流动，稳定性差
行业社会认可度不高
技能培训体系不完善
社保等福利保障缺失
项目工期压力大，休息时间少
客户沟通成本高，纠纷多
您是否曾因装修项目的淡旺季波动，出现过连续1个月以上无工可做的情况？
您所在/曾在的装修单位是否为您缴纳了完整的五险一金？
如果装修企业推出以下哪些措施，会显著降低您的离职意愿？
提高固定薪资比例，减少提成依赖
规范项目回款流程，杜绝薪资拖欠
完善施工安全防护与保险保障
提供系统的技能提升培训
合理安排工期，保障法定休息时间
明确岗位晋升标准与路径
改善工地住宿、餐饮等后勤条件
您离职后选择转行的话，最倾向于进入哪个领域？
其他建筑相关行业
服务业
自主创业（装修相关）
自主创业（非装修相关）
制造业
互联网/其他新兴行业
暂无明确方向
您认为目前装修行业对年轻从业者的吸引力如何？
吸引力很强
吸引力一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
您向身边亲友推荐从事装修行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您获取装修行业招聘信息的主要渠道是？
熟人/工友介绍
线下劳务市场
招聘类APP/网站
装修公司直招
行业社群/论坛
其他
您在装修工作中是否遇到过客户恶意拖欠尾款、导致个人收入受损的情况？
您认为装修行业从业者长期职业发展面临的主要障碍有哪些？
技能迭代慢，跟不上新工艺/新材料要求
行业规范化程度低，职业归属感弱
年龄增长后体力下降，难以适应一线工作
缺乏长期稳定的职业上升通道
家庭对装修工作的认可度低
其他
您是否接受过装修单位组织的正式岗位技能或安全培训？
定期接受系统培训
仅入职时接受过简单培训
从未接受过任何培训
结合您的实际工作经历，您认为装修企业在人才留存方面最需要改进的地方是什么？
如果您有过离职经历，请问离职过程中是否遇到过纠纷（如薪资克扣、离职证明拖延等），具体情况是怎样的？