您所在的留学服务机构规模属于以下哪一类？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在留学服务行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
留学顾问/咨询岗
文书/申请服务岗
市场/品牌推广岗
运营/行政支持岗
管理岗
请对您所在组织的整体氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部门墙问题
不太顺畅，信息经常失真
非常不顺畅，沟通成本极高
在开展问卷怎么做相关的内部调研时，您认为组织最需要关注哪些氛围维度？
团队协作效率
员工归属感
上下级信任度
公平晋升机制
创新包容度
工作压力平衡
您所在组织是否定期开展员工意见收集或氛围调研？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
请评价您对直接上级管理方式的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势是什么？
同事关系融洽
领导支持度高
培训体系完善
激励机制合理
企业文化清晰
工作灵活性强
您认为当前组织氛围中最需要改善的问题是什么？
跨部门协作困难
绩效考核不公平
职业发展路径模糊
加班文化严重
决策流程僵化
意见反馈渠道不通畅
当您在工作中提出合理建议时，组织的反馈通常是？
及时采纳并落地
会回应但很少落地
石沉大海无回应
会被否定甚至批评
您向同行或朋友推荐加入当前所在留学服务机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
请评价您所在组织对员工个人成长的支持程度（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有效的留学服务组织氛围问卷怎么做才能提升员工的参与意愿？
严格匿名保密
问题精简不冗长
调研后公开反馈改进计划
设置合理的填写激励
以上都是
您希望组织通过哪些方式改善内部氛围？
定期开展团队建设活动
建立透明的晋升通道
优化跨部门协作流程
增加员工关怀福利
完善意见反馈闭环机制
提供更多专业培训机会
您对所在组织未来1年的氛围改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没信心
请评价您当前工作中的压力感受程度（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对组织氛围的评价？
薪酬福利水平
工作与生活平衡度
团队凝聚力
企业价值观认同
办公环境舒适度
行业发展前景
您是否了解所在组织的核心价值观与发展目标？
非常了解，高度认同
基本了解，比较认同
了解不多，认同度一般
完全不了解，也不认同
关于优化留学服务组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？