您所在的直播平台目前是否已开展系统性的人才盘点工作？
已常态化开展（每年至少1次）
已开展但频次不固定
正在筹备开展
暂未开展
您所在平台负责牵头人才盘点相关工作的部门是？
人力资源部
业务部门+人力部联合牵头
战略与组织发展部
其他
您所在平台开展人才盘点时，核心覆盖的人员范围包括？
头部签约主播
中腰部主播
平台运营团队
内容制作团队
技术研发团队
管理岗人员
全体正式员工
请您对当前平台人才盘点数据收集的流程规范程度进行评分（1分=极不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点数据收集环节，您所在平台主要采集以下哪些维度的信息？
员工业绩/主播营收数据
能力素质评估结果
潜力发展评估
岗位匹配度
离职风险评估
价值观匹配度
其他
您所在平台收集人才盘点相关数据时，主要采用的工具是？
专业HR SaaS系统
内部自研数据平台
Excel/在线表格人工统计
第三方咨询机构提供的工具
多工具混合使用
您认为当前收集到的人才盘点数据的准确性如何？（1分=极不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才盘点数据收集过程中存在的主要问题有哪些？
数据口径不统一
业务部门配合度低
数据更新不及时
数据维度缺失
隐私合规风险
数据重复采集
其他
您所在平台是否针对人才盘点数据制定了明确的存储、访问权限规范？
有非常完善的规范
有基本规范但执行不严格
仅有零散要求
暂无相关规范
在人才盘点数据分析环节，您所在平台最核心的分析目标是？
识别高潜人才/核心主播
优化人员配置
制定针对性培养计划
支撑薪酬调整决策
预判人员流失风险
其他
您所在平台开展人才盘点分析时，常用的分析方法包括？
九宫格人才地图
绩效-潜力矩阵分析
人才梯队健康度分析
人岗匹配度分析
投入产出比分析
其他
请您对当前人才盘点分析结果对业务决策的支撑程度进行评分（1分=几乎无支撑，5分=支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在平台完成人才盘点后，结果的主要应用场景是？
主播/员工晋升调薪
核心人才保留
招聘需求规划
培训体系优化
组织架构调整
仅存档未实际应用
您认为当前平台的人才盘点结果与实际业务发展需求的匹配度如何？
您认为优化人才盘点数据收集规范，最需要优先完善以下哪些方面？
统一数据采集标准
打通多系统数据壁垒
明确数据权责分工
完善数据合规机制
优化数据采集工具
加强业务方培训宣导
您对平台未来人才盘点工作的整体成效预期如何？（1分=非常不看好，5分=非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效提升人才盘点分析结果的落地价值？
建立盘点结果跟进闭环机制
将盘点结果应用与业务考核挂钩
为不同人群定制差异化应用方案
定期复盘盘点效果并迭代方法
加强人力部门与业务部门的协同
您所在平台是否会定期复盘人才盘点工作的有效性并迭代相关流程？
每轮盘点后都会复盘迭代
每年复盘一次
偶尔复盘
从未复盘
关于直播平台人才盘点的数据收集规范与分析方法，您还有哪些其他的经验或建议？