您所在的单位是否为灵活用工人员开展过心理健康测评相关工作？
您认为针对灵活用工群体开展心理健康测评的首要价值是什么？
及时识别心理风险
优化用工管理策略
提升员工归属感
降低企业运营风险
您认为在线投票形式应用于心理健康测评数据收集时，具备哪些优势？
发放便捷、覆盖范围广
填写时间灵活、适配灵活用工特性
数据自动汇总、降低统计成本
匿名性强、回答真实性更高
您认为开展灵活用工心理健康测评的最佳频率是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
入职/岗位调整节点开展
在设计心理健康测评题目时，您认为应重点覆盖哪些维度？
工作压力感知
情绪状态水平
职业倦怠程度
社会支持状况
工作生活平衡度
您认为在线投票平台开展心理健康测评时，最需要保障的是？
数据隐私安全
题目通俗易懂
填写时长控制
结果反馈及时性
请您评价当前所在单位对灵活用工群体心理健康状况的重视程度（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种激励方式最能提升灵活用工人员参与心理健康测评的配合度？
小额现金/购物卡奖励
测评后免费提供个性化心理建议
参与即可获得企业福利积分
无额外激励，强调自愿参与
在心理健康测评的数据分析环节，您认为需要重点关注哪些指标？
不同岗位灵活用工者的得分差异
心理风险人群的占比
压力源的主要分布
测评结果随时间的变化趋势
您认为心理健康测评的结果最适合应用于以下哪个场景？
针对性开展员工心理关怀活动
优化灵活用工排班制度
调整岗位匹配方案
作为人员录用的参考依据
您认为在线开展心理健康测评时，单份问卷的适宜填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为当前灵活用工场景下推广心理健康测评可能遇到的阻碍有？
人员流动性大、难以追踪
员工对隐私泄露存在顾虑
企业投入成本有限
测评结果难以落地应用
请您评价在线投票工具用于心理健康测评数据收集的适配程度（1分表示非常不适配，5分表示非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对灵活用工群体开发专属的心理健康测评量表？
非常有必要，群体特性差异大
有一定必要，可在通用量表基础上调整
没必要，通用量表完全适用
不确定
在完成心理健康测评后，您认为对高风险人群适宜的干预方式有？
提供免费心理咨询渠道
针对性调整工作强度
开展线上心理科普讲座
一对一沟通了解实际困难
您认为心理健康测评的数据存储周期设置为多久比较合理？
1年以内
1-3年
3-5年
仅保留统计汇总结果，不保存个人原始数据
请您评价科学的数据分析方法对提升心理健康测评应用价值的重要程度（1分表示完全不重要，10分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于灵活用工场景下心理健康测评的实施落地或数据分析优化，您还有哪些其他建议？