您所在企业的员工规模约为？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在人力资源工作中的主要职责是？
招聘与配置
培训与开发
绩效与薪酬
员工关系与组织发展
综合管理
贵公司目前在人才管理中使用心理测评的频率如何？
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1-3次）
高频使用（每月多次）
贵公司通常在哪些场景下会应用心理测评？
外部招聘选拔
内部晋升评估
团队配置优化
员工职业发展规划
高潜人才识别
员工心理健康筛查
在开展心理测评时，您最关注工具的哪些核心特性？
题目信效度（专业性）
测评报告的易读性
施测过程的便捷性
数据安全与隐私保护
支持个性化定制
防作弊与随机抽题功能
请对您目前使用的测评工具在“施测效率”方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网在人力资源心理测评领域的相关功能？
非常了解，且经常使用
听说过，但未深入使用
完全不了解
如果使用在线平台开展心理测评，您希望平台提供哪些支持？
丰富的经典量表模板库（如MBTI、大五人格等）
自动生成可视化的人才画像报告
支持多维度岗位胜任力模型匹配
批量发送与进度实时追踪
测评结果的团队对比分析
专业的HR解读指导
您认为在线开展心理测评相比传统纸笔测试，最大的优势是什么？
大幅提升组织与计分效率
降低人工统计的误差
便于数据沉淀与横向对比
支持远程异地施测
题目呈现形式更丰富
在选择心理测评系统时，“性价比（即功能与价格的平衡）”对您决策的重要程度是？（1分完全不重要，5分极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司每年在人才测评工具或服务上的预算范围大概是？
5000元以下
5000元-2万元
2万元-5万元
5万元以上
在实际应用心理测评的过程中，您遇到过哪些主要痛点？
题目太多导致候选人中途放弃
报告过于学术化，业务部门看不懂
无法与现有招聘系统打通
测评结果容易受到候选人伪装影响
缺乏后续的落地应用指导
定制化开发成本过高
对于测评结果，您更倾向于如何呈现？
详细的文字分析报告
直观的数据图表与雷达图
简明的岗位匹配度得分
一对一的专家解读服务
如果问卷网推出一站式人力资源心理测评解决方案，您向同行或同事推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些类型的测评量表在人力资源工作中最具实用价值？
人格特质测评
职业能力倾向测评
心理健康与压力测评
领导力测评
动机与价值观测评
团队角色测评
在施测过程中，您是否需要“随机抽题”或“题目乱序”功能来防止作弊？
非常需要，这是核心功能
比较需要，能提升结果真实性
无所谓，视情况而定
不需要
您认为心理测评结果在最终人事决策中的参考权重应该占多少？请对“参考权重占30%-50%”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述提到的功能，您对利用问卷网高效开展人力资源心理测评还有哪些具体的期待或建议？