您所在的企业/机构规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您目前的岗位角色更接近以下哪一项？
企业HR/招聘专员
HRBP/人才发展负责人
企业培训师
人力资源咨询顾问
高校就业指导老师
其他
您所在组织开展人力资源兴趣测评的主要频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
暂未固定开展
您开展人力资源兴趣测评的主要应用场景包括哪些？
校园招聘初筛
社招岗位匹配
内部员工转岗评估
新员工入职适配
人才盘点与发展规划
培训需求诊断
在搭建在线测评问卷时，您最看重以下哪项功能？
题目随机抽取与防作弊
逻辑跳转与个性化呈现
多维度自动计分
数据可视化报表
多人协作编辑
您认为设计一份高质量的兴趣测评，核心应包含哪些模块？
职业兴趣倾向题
岗位胜任力匹配题
价值观与企业文化适配题
工作风格偏好题
职业发展期望题
基础信息采集题
请对“题目表述通俗易懂、无歧义”在测评有效性中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具开展测评时，通常更倾向于哪种题目呈现方式？
固定顺序统一展示
按模块分页展示
随机打乱题目顺序
根据作答情况动态出题
您认为当前人力资源兴趣测评常见的痛点有哪些？
题目与岗位实际脱节
作答时间过长导致弃答
结果解读不够直观
无法有效区分真实水平
数据难以沉淀复用
缺乏个性化配置能力
若借助腾讯问卷搭建兴趣测评，您认为“支持题型丰富度”对测评效果的影响程度如何？
影响极大，是核心考量
影响较大，会重点关注
影响一般，满足基础需求即可
影响较小，不是主要决策因素
请对“测评完成后自动生成个人结果报告”这一功能的需求程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人力资源兴趣测评获得哪些核心数据产出？
个体兴趣维度得分
岗位匹配度排名
团队整体兴趣分布
高潜人才识别名单
培训方向建议
招聘决策参考依据
您通常会将测评结果用于以下哪项核心决策？
候选人录用参考
员工岗位调整
定制个人发展计划
设计培训课程体系
优化招聘画像
其他
如果向同行推荐使用在线问卷工具开展人力资源兴趣测评，您的推荐意愿有多大？（0-10分）
您认为一份可落地的兴趣测评，理想的作答时长应控制在什么范围？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
在测评发布环节，您更常用哪些渠道分发问卷？
企业微信/钉钉工作群
招聘平台私信/邮件
官网/公众号嵌入
线下扫码填写
短信链接推送
内部学习平台
请对“测评数据安全与隐私保护”在您选型时的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过使用在线问卷工具搭建计分类测评的经验？
有，且经常使用
有，但使用次数不多
听说过但未实际操作
完全没有相关经验
您认为提升测评作答完成率的有效措施包括哪些？
精简题目数量
设置进度条提示
题目设计贴近真实工作场景
作答后即时反馈结果
提供适当的激励
优化移动端填写体验
结合您的实际工作经验，您认为用腾讯问卷开展人力资源兴趣测评时，最需要优化或补充的功能是什么？
如果让您设计一份面向应届生的职业兴趣测评，您会优先加入哪类题目？请简要说明理由。