您所在的企业/机构是否开展过饮品相关的岗位技能培训？
定期开展，已形成固定培训体系
偶尔开展，根据业务需求临时安排
从未开展过相关培训
计划近期启动相关培训项目
您在饮品培训相关工作中主要承担的角色是？
培训组织者/管理者
饮品培训讲师
参训学员（门店调饮师/服务人员等）
培训效果评估专员
其他相关岗位
您是否使用过腾讯问卷开展过培训相关的调研或评估工作？
经常使用，是主要的评估工具
偶尔使用，会搭配其他工具共同开展
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
在开展饮品培训评估时，您通常会关注哪些维度的评估内容？
学员对培训内容的掌握程度
讲师授课水平与课堂表现
培训课程设计的合理性
培训对实际工作能力的提升效果
培训组织安排的顺畅度
培训配套物料/实操设备的完备性
请您对当前使用的饮品培训评估方式的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为饮品培训评估最适合在哪个时间节点开展？
培训结束后当场开展
培训结束后1-3天内开展
培训结束后1-2周（结合工作实操表现）开展
培训前+培训后分阶段开展对比评估
如果使用在线问卷工具开展饮品培训评估，您最看重哪些功能特性？
题型丰富，支持实操打分、图文上传等多元题型
可设置逻辑跳转，针对不同参训角色展示对应题目
支持随机抽题，避免评估答案互相参考
数据自动统计分析，可快速生成评估报告
多终端适配，手机端填写体验流畅
数据安全有保障，可设置填写权限
若借助腾讯问卷搭建标准化的饮品培训评估体系，您认为其对提升评估效率的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为饮品培训评估问卷的题量设置在多少范围内最为合适？
10题以内，3分钟内可完成
10-20题，3-5分钟可完成
20-30题，5-8分钟可完成
30题以上，充分收集各维度反馈
您认为当前饮品培训评估工作存在哪些主要痛点？
纸质问卷统计耗时，数据整理效率低
评估维度不全面，难以反映真实培训效果
评估结果难以沉淀，无法为后续课程优化提供参考
学员填写意愿低，问卷回收率不足
评估题目与实际工作场景脱节，参考价值有限
缺乏标准化的评估模板，每次都需要重新设计题目
您是否需要针对不同类型的饮品培训（如新品制作培训、服务流程培训、食品安全培训等）设计差异化的评估问卷？
非常需要，不同培训的评估重点差异很大
比较需要，核心评估维度一致但部分题目需要调整
不太需要，使用统一的通用评估问卷即可
完全不需要，没有差异化评估的需求
在饮品培训评估的结果应用方面，您通常会关注哪些输出内容？
单场培训的整体满意度得分
不同讲师的授课评分排名
学员普遍反馈的薄弱知识点
培训前后的技能水平对比数据
学员提出的课程优化建议
不同门店/岗位的培训效果差异
您对在线问卷工具生成的可视化评估报告（如得分趋势图、选项占比图等）的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果提供基于腾讯问卷的饮品培训评估标准化模板，您是否愿意直接套用或根据自身需求调整后使用？
非常愿意，可大幅减少问卷设计的工作量
比较愿意，会参考模板框架再做个性化修改
不确定，需要看模板的匹配度
不太愿意，更倾向于完全自主设计问卷
您认为标准化的饮品培训评估方案应当包含哪些核心模块？
培训前期的需求调研模块
培训现场的即时反馈模块
培训后的知识掌握度测评模块
培训结束1个月后的行为改变跟踪模块
培训带来的业务效果评估模块
讲师与课程的持续优化迭代模块
您所在的机构每年开展饮品相关培训的频次大约是？
1-3次
4-6次
7-12次
12次以上（平均每月至少1次）
您认为培训评估结果与员工绩效考核、岗位晋升挂钩的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于饮品培训评估方案的设计，以及在线评估工具的功能优化，您还有哪些其他的建议？