您所在的连锁门店所属行业是？
餐饮零售
服饰美妆
生活服务（如美容、家政等）
商超便利
其他连锁业态
您在门店中的岗位层级是？
一线服务/销售员工
门店领班/组长
门店店长/副店长
区域运营督导
总部职能人员
您在连锁门店行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请结合近一个月的工作状态，对您当前的整体心理压力水平进行评分（1分=压力极小，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中主要面临哪些心理困扰？
业绩考核压力大
客诉处理带来的情绪消耗
长时间站立/轮班导致的身心疲惫
同事或上下级沟通不畅
职业发展迷茫
家庭与工作难以平衡
基本无明显困扰
您所在的企业是否组织过面向门店员工的心理健康测评？
定期组织（每半年/每年一次）
偶尔组织（仅特殊节点开展）
从未组织过
不清楚相关安排
如果企业开展心理健康测评，您更倾向于通过哪些渠道参与？
企业内部OA/员工APP线上填写
门店早会/例会期间集中纸质填写
第三方专业平台匿名线上填写
线下一对一访谈测评
其他渠道
您认为开展门店员工心理健康测评的合理频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在员工出现明显情绪异常时开展
您认为一份有效的心理健康测评，核心应包含哪些维度的内容？
情绪状态（焦虑、抑郁倾向等）
压力来源与应对能力
职业倦怠水平
工作满意度与归属感
人际沟通与适应能力
睡眠与生活作息状态
您对匿名参与心理健康测评的接受程度如何？（1分=非常抵触，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果测评结果可能关联个人绩效评估，您是否会如实填写心理健康测评的相关内容？
会完全如实填写
会部分隐瞒真实情况
会完全不按真实情况填写
不确定
您认为门店员工心理健康测评的数据，最适合应用于哪些方向？
针对性开展员工心理疏导与EAP服务
优化门店排班与考核制度
匹配员工岗位与职业发展路径
识别高压力岗位并给予支持
仅做整体行业趋势研究，不关联个人
您更能接受多长时长的心理健康测评问卷？
5分钟以内（10题以内）
5-10分钟（10-20题）
10-20分钟（20-40题）
20分钟以上均可接受
您认为当前连锁门店行业对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了标准化测评外，您认为哪些方式可以更全面地收集门店员工的心理健康相关数据？
日常店长与员工的一对一沟通记录
员工离职原因访谈统计
客诉/突发应激事件后的情绪跟踪
定期匿名心理树洞/意见箱反馈
考勤与工作效率波动的关联分析
您是否愿意在测评后，获得针对个人的心理健康状态反馈与调整建议？
非常愿意，希望获得专业指导
愿意，但仅希望自己可见
无所谓，看企业安排
不愿意，不想获得相关反馈
您认为在开展心理健康测评及数据收集过程中，最重要的保障是什么？
严格的个人信息保密机制
测评结果不与个人绩效、晋升挂钩
专业的心理测评工具与人员支持
测评后有配套的心理支持措施
明确告知数据用途与使用范围
如果企业推出常态化的心理健康支持服务，您认为对缓解门店员工工作压力的帮助程度有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过主动寻求专业心理健康支持（如心理咨询、心理疏导等）的经历？
有过，且体验较好
有过，但体验一般
没有过，但有相关意愿
没有过，也没有相关意愿
对于连锁门店行业开展员工心理健康测评、优化数据收集与分析方法，您还有哪些其他的建议或想法？