您所在的单位类型属于
公办职业院校
民办职业院校
职业技能培训机构
开展职业教育业务的企业
其他相关教育单位
您在单位中负责的工作领域是
新员工培训管理
教学教研
人力资源管理
一线教学/带教
其他岗位
您认为当前新员工培训对岗位适配度的提升效果如何
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
几乎没有效果
请您对“培训内容与岗位实际需求匹配度”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训讲师专业能力与授课水平”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训课程体系的科学性与系统性”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训方式的灵活性与互动性”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训过程中的学员参与度”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训考核方式的合理性”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训后岗位技能达标率”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训后工作绩效提升幅度”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“新员工对培训的整体满意度”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训成果在实际工作中的转化率”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训投入产出比”这一评估维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新员工培训评估存在的主要问题有哪些
评估维度不全面
评估指标过于笼统
评估重结果轻过程
评估结果未与改进挂钩
缺乏长期跟踪评估
评估数据收集不客观
您认为培训效果跟踪评估的最佳周期是
培训结束后即时评估
培训结束后1个月
培训结束后3个月
培训结束后半年及以上
您认为以下哪些属于培训反应层评估的核心指标
学员对课程内容的满意度
学员对讲师的满意度
学员对培训组织安排的满意度
学员对培训实用性的评价
您认为以下哪些属于培训学习层评估的核心指标
理论知识考核成绩
实操技能考核成绩
学习态度与课堂表现
结业测试通过率
您认为以下哪些属于培训行为层评估的核心指标
工作规范遵守情况
岗位技能应用熟练度
工作任务完成效率
团队协作表现
您认为以下哪些属于培训结果层评估的核心指标
新员工转正通过率
岗位适配周期长短
试用期绩效表现
新员工留存率
您所在单位目前是否建立了系统化的新员工培训评估体系
已建立完善的体系
有初步框架但不完善
仅做简单满意度调查
完全没有相关评估
您对当前单位新员工培训整体效果的推荐评价打分为多少？（0分表示完全不认可，10分表示非常认可）
您认为构建科学的培训评估指标体系还需要重点关注哪些维度？请简要说明