您所在的企业规模（员工总数）属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业开展员工敬业度调研的频率是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
根据业务需要不定期开展
您认为在运动服饰行业开展员工敬业度调研时，最核心的前提工作是？
明确调研目标与维度
确定合理的样本量
开展前期可行性评估
设计调研问卷
选择调研执行渠道
请您对所在企业过往员工敬业度调研的样本量合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在确定敬业度调研样本量时，需要重点考虑以下哪些因素？
企业总员工规模
员工岗位分布特征
调研允许的误差范围
调研执行的成本预算
不同区域/门店的人员覆盖要求
您是否了解调研领域的可行性评估相关方法论？
非常了解，有多次实践经验
比较了解，参与过相关评估工作
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，未接触过相关内容
完全不了解
您认为开展敬业度调研前的可行性评估，应覆盖以下哪些核心维度？
调研目标的可落地性
样本抽取方案的可执行性
员工参与意愿预估
调研资源（人力/时间/预算）匹配度
调研结果的可应用价值
请您评价可行性评估对提升敬业度调研整体质量的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在过往开展敬业度调研前，是否会系统开展可行性评估？
每次都会开展完整评估
多数时候会开展简化评估
偶尔会开展简单评估
几乎不开展评估
从未开展过相关评估
若未系统开展可行性评估，您认为最可能出现以下哪些问题？
样本量不足导致结果代表性差
员工参与率过低无法支撑分析
调研周期过长影响业务开展
调研结果脱离实际无法落地
调研成本超出预算
针对运动服饰行业门店员工分散、班次差异大的特点，您认为哪种样本抽取方式最具可行性？
全量员工普查
按门店/区域分层随机抽样
按岗位类别分层抽样
自愿参与抽样
核心岗位定向抽样
请您对“分层抽样方法能有效平衡运动服饰企业敬业度调研的样本量与调研精度”这一观点的认同度打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在可行性评估环节，针对一线门店员工的调研参与率，合理的预期区间是？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为以下哪些措施能够有效提升敬业度调研的可行性？
缩短单份问卷填写时长
采用移动端匿名填写方式
提前向员工说明调研价值与数据保密规则
匹配门店排班错峰推送调研
为参与员工提供适当激励
您认为在确定调研样本量时，以下哪个统计指标是最核心的参考依据？
置信水平
边际误差
总体方差
响应率预估
调研覆盖的部门数量
请您评价所在企业当前在敬业度调研样本量设计方面的专业程度（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为运动服饰企业在开展敬业度调研的可行性评估时，最容易忽略的行业特有因素是什么？
您认为针对总部职能员工与一线门店员工，是否需要设计差异化的样本量规则？
非常需要，两类群体特征差异极大
比较需要，可适当调整抽样比例
无所谓，统一规则即可
不太需要，差异可以忽略
完全不需要
您认为一份完整的可行性评估报告，应至少包含以下哪些内容？
调研背景与目标说明
样本量测算依据与结果
调研执行风险预判与应对方案
资源需求与时间排期
调研结果应用方向说明
请您对所在企业过往敬业度调研结果的实际应用价值进行评分（1分=完全没有价值，5分=价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在调研执行阶段，以下哪个环节最容易影响前期可行性评估结论的准确性？
问卷推送时机选择不当
员工对匿名性存在顾虑
门店管理者对调研的配合度不足
问卷题目设计过于复杂
调研渠道访问不顺畅
您向同行业其他企业推荐“在敬业度调研前开展系统可行性评估”这一做法的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
结合您的实践经验，对于运动服饰行业优化敬业度调研的样本量设计与可行性评估工作，您还有哪些具体建议？