您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业培训采购决策中扮演的角色是？
最终决策人
核心参与人（提供选型建议）
执行对接人
培训参训人员
其他
您所在企业过去1年采购过的企业培训服务类型有哪些？
通用职业素养类（沟通、时间管理等）
专业技能类（销售、技术、财务等）
管理层领导力类
新员工入职类
数字化转型/行业专项类
其他
过去1年您所在企业的年度培训预算规模是？
10万以下
10万-50万
51万-200万
201万-500万
500万以上
您通常会通过哪些渠道获取企业培训服务商的相关信息？
同行/合作伙伴推荐
搜索引擎检索
行业峰会/展会
短视频/职场内容平台
服务商主动上门/电销
第三方咨询机构推荐
其他
在筛选企业培训服务商时，您最关注的核心因素有哪些？
课程内容匹配度
讲师行业经验
培训交付效果可量化程度
服务报价
定制化能力
售后跟进服务
品牌知名度
其他
请对您过往采购的企业培训服务的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业采购企业培训服务的频率通常是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
按需临时采购，无固定频率
几乎不采购外部培训
您认为当前企业培训服务市场最突出的问题有哪些？
课程内容同质化严重
讲师水平参差不齐
培训效果难以落地评估
报价虚高
定制化程度不足
后续服务缺失
其他
您向同行推荐合作过的优质企业培训服务商的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否愿意为能够匹配企业专属业务场景的定制化培训支付更高的费用？
非常愿意，定制化内容价值更高
愿意，但溢价不超过20%
不确定，需要看具体方案
不愿意，标准化课程已经满足需求
以下哪些培训交付形式更受您所在企业的欢迎？
线下集中面授
线上直播互动课
录播课程+社群答疑
线上线下混合式
户外拓展/沉浸式实训
工作坊/沙盘模拟
其他
您所在企业评估培训效果的主要方式是？
参训人员满意度问卷
课后知识考核
培训后3-6个月业务数据变化
员工行为改变跟踪
几乎不做效果评估
其他
未来1年，您所在企业计划重点投入的培训方向有哪些？
中高层管理能力提升
核心岗位专业技能升级
数字化工具应用能力
企业文化与团队凝聚力
新员工成长体系搭建
合规与风险防控类
其他
在正式确定培训合作前，您是否会参考第三方机构发布的行业调研数据辅助决策？
每次都会，是重要决策依据
经常会，作为参考维度之一
偶尔会，仅在大额采购时参考
几乎不会，更相信实际体验和同行推荐
您认为一份逻辑清晰、指向明确的调研工具，对真实反映培训需求、辅助采购决策的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与针对企业培训消费行为的专项调研，您更愿意接受哪些形式的激励？
行业研究报告电子版
培训课程体验名额
现金红包/京东卡
企业培训方案免费诊断机会
无激励也愿意参与
其他
您认为通过科学的问卷设计收集用户真实反馈，对提升企业培训服务匹配度的作用如何？
作用非常大，能精准捕捉真实需求
作用较大，可减少供需信息差
作用一般，仅作为补充参考
作用很小，难以收集到真实想法
关于企业培训服务采购，您还有哪些未被满足的需求或具体建议？