您目前所在的高校层级是？
双一流建设高校
普通本科院校
高职高专院校
民办院校
其他类型高校
您的岗位类别属于？
教学科研岗（专任教师）
行政管理岗
教辅服务岗
辅导员岗
后勤保障岗
您在当前高校的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
近1年内，您是否产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在筹备离职
已提交离职申请
如果您曾考虑离职，主要的触发因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇低于预期
科研/教学压力过大
职业发展通道受限
工作氛围与团队关系不和谐
家庭原因（如异地、子女教育等）
考核评价机制不合理
个人职业规划调整
其他
请对您当前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作负荷与压力适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对学校提供的职业发展支持（如培训、晋升通道、科研资源）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在部门的管理风格与沟通氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校目前的人才保留政策对核心教职工的吸引力如何？
吸引力很强，能有效留住人才
吸引力一般，仅能满足基本需求
吸引力较弱，难以匹配核心人才诉求
几乎没有吸引力，人才流失风险高
不了解相关政策
您认为以下哪些措施能有效降低高校教职工离职率？（可多选）
优化薪酬绩效体系，提高待遇竞争力
完善科研与教学支持，减轻非必要工作负担
打通清晰透明的职业晋升通道
营造尊重人才的组织文化与工作氛围
完善教职工关怀机制（如住房、子女入学等配套）
建立常态化的沟通反馈渠道
优化考核评价标准，减少不合理指标
其他
您是否了解学校针对离职教职工的访谈与原因追溯机制？
非常了解，且流程完善
略有了解，但执行不到位
听说过但从未接触相关工作
完全不了解，学校似乎没有相关机制
您向身边同行推荐到本校工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
如果您最终选择留在当前学校，最核心的原因会是？
对学校与岗位有情感认同
暂无更合适的外部机会
看好学校未来发展前景
现有工作稳定性较强
家庭等现实因素约束
其他
您认为当前高校人才流动中最突出的共性问题是？
人才评价“唯头衔、唯论文”导向扭曲
不同区域、院校间资源分配差距过大
青年教职工生存压力过大
行政化管理干扰学术与教学工作
人才“引留用”机制脱节，重引进轻培育
您身边同事离职的主要流向通常是？（可多选）
其他同层级高校
更高层级的重点高校
科研院所等事业单位
党政机关
企业（含互联网、教育科技类企业等）
自主创业
出国/出境发展
其他
请对学校在人才离职风险预警与干预工作的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过通过问卷网这类专业平台发放的校内调研？
经常参与，反馈渠道很顺畅
偶尔参与，但不清楚反馈是否被采纳
很少参与，这类调研覆盖面较窄
从未参与过，学校很少开展相关调研
关于学校优化人才管理、降低核心教职工流失率，您还有哪些具体的意见或建议？