您目前所在的岗位类型是？
教学科研岗（专任教师）
行政管理岗
辅导员岗
实验技术岗
后勤服务岗
其他
您在当前高校的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职称/职级是？
初级及以下
中级
副高级
正高级
无职称（行政/后勤序列）
近1年内，您是否产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在准备离职
已经提交离职申请
如果0分代表完全不可能，10分代表极有可能，您向身边同事或朋友推荐来本校工作的可能性有多大？
请对您目前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作负荷与压力合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对学校提供的职业发展与晋升通道畅通度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑离职，主要的触发因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇低于预期
科研/教学压力过大
晋升空间有限
工作与生活严重失衡
团队/部门人际关系不和谐
学校管理机制僵化
家庭原因（如异地、照顾家人）
获得了更优质的外部工作机会
个人职业规划调整
其他
以下哪些支持措施的完善，最能有效降低您的离职意愿？（可多选）
提高薪酬与福利待遇
优化绩效考核与职称评审标准
减轻非必要的行政事务负担
提供更多科研启动经费与学术交流机会
完善教职工子女入学、住房等配套保障
建立更顺畅的上下级沟通反馈渠道
提供更系统的职业培训与发展指导
营造更包容开放的校园文化氛围
其他
您是否了解学校目前针对教职工诉求的反馈渠道？
非常了解，且使用过
了解一些，但从未使用
听说过，但不清楚具体流程
完全不了解
请对您所在部门/团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校目前的人才保留政策效果如何？
效果很好，能有效留住核心人才
有一定效果，但覆盖人群有限
效果一般，形式大于内容
几乎没有效果
不清楚相关政策
您认为高校人才流失最容易发生在哪个职业阶段？（可多选）
入职1年内的新员工
3-5年的青年骨干
评上副高/正高后的核心人才
临近退休的资深教职工
行政管理岗中坚力量
如果未来选择离职，您更倾向于流向以下哪类单位？
其他同层次高校
更高层次的知名高校
科研院所
政府/事业单位
企业（含国企、民企、外企）
自主创业
暂无明确方向
请对学校为教职工提供的工作环境与硬件设施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾通过在线调研工具（如金数据表单）参与过学校组织的教职工意见征集活动？
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
从未参与过
您认为学校在人才保留方面最迫切需要改进的一个问题是什么？请简要说明。
对于优化高校教职工离职调研的问卷设计与数据收集方式，您还有哪些其他建议？