您的岗位类别
一线服务岗（售票/检票/客服/保洁等）
运营管理岗（主管/经理等）
营销策划岗
后勤保障岗（安保/工程/行政等）
其他
您在本景区的工作年限
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的离职状态是
已提交离职申请，正在办理手续
近3个月内有明确离职打算
近半年内考虑过离职
暂无离职打算（请跳至第15题）
促使您产生离职想法的最主要原因（最多选3项）
薪酬福利低于预期
工作强度大/排班不合理
职业发展空间有限
上下级/同事关系不融洽
工作内容与预期不符
家庭/个人原因（异地/婚育/深造等）
景区经营不稳定/缺乏安全感
其他
请对您当前的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作强度与排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通氛围与上下级关系进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区目前的培训与晋升机制是否完善
非常完善
比较完善
一般
不太完善
完全没有相关机制
您认为景区在员工关怀方面最欠缺的是
节假日福利/补贴
食宿条件保障
员工心理疏导
团建与文化活动
特殊情况（如旺季加班）的补偿
其他
旺季（节假日/旅游高峰期）的工作压力对您离职想法的影响程度
决定性影响
较大影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您是否清楚景区的员工申诉与反馈渠道
非常清楚，且使用过
知道渠道，但从未使用
听说过，但不了解具体流程
完全不知道有相关渠道
您对直接上级的管理方式满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果景区做出以下哪些改进，会让您打消离职念头（最多选3项）
提高薪酬/增加绩效奖金
优化排班/减少无效加班
提供明确的晋升路径
改善员工食宿/福利条件
调整管理方式/提升团队氛围
增加培训学习机会
其他
您离职后的下一份工作意向方向是
仍在旅游/景区行业
转行至其他服务业
转行至互联网/制造业等其他行业
自主创业
暂时没有明确方向
您是否会向身边朋友推荐来本景区工作
肯定会推荐
可能会推荐
不确定
大概率不会推荐
肯定不会推荐
您对景区整体工作体验的综合评分（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您此前是否参与过景区通过金数据发布的员工调研或信息收集
参与过，流程很顺畅
参与过，体验一般
听说过但没参与过
完全没接触过
您认为景区在人员管理中最需要优先改进的模块是
薪酬绩效体系
排班与工时管理
人才培养与晋升
团队文化建设
员工关怀保障
管理干部能力提升
其他
您认为景区的淡旺季人员调配机制是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理，旺季人手严重不足
完全不合理，人员冗余与短缺并存
您认为导致景区员工流失率高的最核心问题是什么？请简要说明
如果您对景区的人才保留或管理优化有其他具体建议，欢迎在此补充