您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融/商务服务
教育/医疗
零售/服务业
其他
您是否已经办理完离职手续
已办完所有手续
正在办理中
已提出离职尚未开始办理
暂未离职，有离职意向
您在离职决策过程中，以下哪些职场环保相关因素对您产生了影响
办公区域垃圾分类执行不到位
办公耗材浪费严重（如一次性用品过度使用）
企业缺乏绿色通勤支持（如无班车、无骑行补贴）
办公环境存在污染（如甲醛超标、通风差）
企业未开展环保相关员工活动或培训
没有相关影响
请您对原任职企业的整体职场环保建设满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解原任职企业在离职流程中设置的环保相关要求（如办公电子设备回收、工服循环利用指引等）
非常了解，且严格执行了
了解部分要求
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
在办理离职手续时，您处理个人办公物品的方式包括
将可重复使用的文具留给在职同事
按照企业指引交回可回收的电子设备、工牌等
将可回收物品自行投入分类回收点
直接将所有物品作为普通垃圾丢弃
带走所有个人物品，未留下可复用物品
您认为企业在离职环节的环保举措执行情况如何
执行到位，有清晰指引和专人对接
有相关规定但执行松散
仅有口头提醒，无实际落地措施
完全没有相关举措
如果一家企业拥有完善的绿色职场管理体系（包括离职环节的环保机制），您向身边求职朋友推荐该企业的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业在离职流程中可以补充哪些环保相关措施
设置离职物品环保回收专区，统一处理可复用/可回收物资
为选择绿色通勤办理离职手续的员工提供小礼品激励
在离职指引中加入电子档材料优先、减少纸质打印的提示
向离职员工发放环保纪念周边，传递绿色理念
邀请离职员工为企业绿色建设提建议
其他
您是否愿意在离职后继续关注原任职企业的环保公益动态
非常愿意，会主动关注相关信息
如果推送相关内容会浏览
无所谓，不会特意关注
完全不愿意
请您对“职场环保表现会成为我选择下一份工作的重要考量因素”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职新岗位时，会关注企业的哪些环保相关信息
企业是否有公开的ESG/环保社会责任报告
办公区域是否推行无纸化、减塑等绿色措施
是否为员工提供绿色通勤、节能办公相关补贴
是否定期组织环保类员工志愿活动
是否有完善的资源回收、废弃物处理机制
不会关注相关信息
您此前是否使用过金数据这类在线表单工具参与过调研、信息填报等活动
经常使用，非常熟悉操作
偶尔使用，有基本了解
听说过但从未使用过
完全没听说过
您认为通过金数据这类数字化工具开展离职调研、流程办理，相比传统纸质方式，对落实环保办公的帮助程度如何
帮助很大，能大幅减少纸张浪费、提升流转效率
有一定帮助，能减少部分纸质材料使用
帮助不大，和纸质方式差别不明显
没有帮助
您认为当前企业在员工全生命周期（入职-在职-离职）的环保管理中，最薄弱的环节是
入职阶段的绿色理念宣导不足
在职阶段的绿色办公措施落地差
离职阶段的物资回收、流程减碳不到位
全流程都缺乏统一的环保管理机制
不清楚相关情况
如果企业通过金数据搭建专门的离职环保反馈通道，您是否愿意主动提交相关建议
非常愿意，希望能帮助企业优化绿色管理
如果有适当激励会愿意参与
无所谓，看当时的时间情况
不愿意，觉得没有意义
关于企业完善离职环节的环保举措、打造更友好的绿色职场环境，您还有哪些具体的建议或想法？