您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您离职前所在的岗位类型是？
健身教练
会籍顾问
门店运营/前台
店长/管理岗
后勤/职能岗
您在最近一家健身机构的任职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您选择从最近一家健身机构离职的主要原因有哪些？
薪资待遇低于预期
业绩考核压力过大
排班不合理/休息时间不足
缺乏晋升发展空间
团队氛围/管理方式不适
个人职业规划调整
工作内容与预期不符
机构经营不稳定/欠薪风险
其他
您对离职前岗位的薪资结构（底薪+提成/课时费）满意度如何？
您认为所在健身机构的业绩考核指标设置是否合理？
非常不合理，指标远超实际能力
不太合理，存在较多不合理要求
一般，基本可以接受
比较合理，符合岗位实际
非常合理，激励性强
您在任职期间遇到过哪些工作压力相关的问题？
强制推销课程/会员卡的要求
每日/每周业绩指标过高
无效会议占用大量工作时间
会员投诉处理压力大
同事间恶性竞争严重
工作时间过长/加班频繁
几乎没有相关压力
您所在的健身机构是否为员工提供了系统的岗位技能培训？
完全没有相关培训
仅有简单入职培训
偶尔有零散培训
有定期系统培训
培训体系非常完善
您认为在健身机构工作的职业晋升通道是否清晰？
完全没有清晰通道
不太清晰，晋升标准模糊
一般，有大致方向
比较清晰，有明确标准
非常清晰，晋升路径透明
您认为好的健身机构雇主应该具备哪些核心特质？
有竞争力且透明的薪资体系
合理的考核与工作强度
完善的培训与晋升机制
人性化的管理与团队氛围
稳定的经营状况
清晰的企业发展方向
完善的员工福利保障
其他
您未来是否还会考虑从事健身行业相关工作？
完全不会，打算转行
暂时不确定，需要观望
会考虑，但会谨慎选择机构
会继续在行业内长期发展
请为您上一份健身行业工作的整体体验打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择下一份工作时最看重的因素有哪些？
薪资水平
工作生活平衡
行业发展前景
企业管理规范性
个人成长空间
工作稳定性
团队氛围
通勤距离
您是否了解过使用金数据这类工具开展员工离职调研、收集员工真实反馈的管理方式？
完全不了解
听说过但没接触过
参与过类似调研
自己使用过相关工具
您认为健身机构定期收集离职员工反馈对改善管理的作用有多大？
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用比较大
作用非常大
您认为当前健身行业人才流失率高的核心原因有哪些？
行业普遍存在的业绩导向文化
多数机构经营模式不规范
岗位社会认可度不足
从业人员职业规划不清晰
薪资波动大缺乏保障
工作强度过高
其他
如果有管理规范、薪资透明的健身机构向您发出邀请，您的入职意愿是？
完全不愿意
不太愿意
可以考虑
比较愿意
非常愿意
请您对健身行业雇主品牌建设的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您对健身机构降低员工离职率、优化人才管理有哪些具体建议？