您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在眼科医疗行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前（或最近一份眼科相关工作）的岗位类型是？
眼科医师
护理人员
视光师/验光师
医技检查人员
行政运营人员
市场/销售岗位
其他
您所在的眼科医疗机构类型是？
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营连锁眼科医院
民营单体眼科诊所
眼科相关医疗企业
您是否有过从眼科相关岗位离职的经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未离职（正考虑离职）
否，从未离职（暂无离职打算）
请对您最近一份眼科工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升空间有限
专业技能培训不足
医患沟通压力大
团队管理氛围不佳
家庭/地域因素
个人职业规划调整
行业发展前景顾虑
其他
在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是？
薪酬待遇水平
职业发展机会
工作生活平衡
组织文化氛围
工作稳定性
其他
您认为当前眼科行业的工作强度对个人生活的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科机构哪些留人措施最有吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬体系
清晰的晋升发展通道
完善的专业培训体系
合理的排班与休假制度
良好的医患沟通支持机制
人性化的团队管理
科研/学术资源支持
员工关怀福利
其他
您离职后是否仍会考虑留在眼科医疗行业发展？
是，继续从事眼科相关岗位
考虑转型至医疗相关其他领域
暂不确定
否，计划离开医疗行业
您向身边同行推荐所在眼科机构工作机会的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为使用金数据这类线上工具收集离职调研反馈，对数据真实性的提升效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科行业员工离职调研最需要重点关注哪些维度？（可多选）
不同岗位群体的离职差异
公立与民营机构的留人机制对比
薪酬水平的行业对标分析
职业倦怠的核心诱因
青年人才的发展需求
其他
结合您的从业经历，您对眼科机构降低核心人才离职率有哪些具体建议？
您认为本次通过金数据开展的对比调研，还需要补充哪些方面的问题才能更全面反映行业真实情况？