您在眼科医疗机构的工作岗位
眼科医生
视光师/验光师
护士/护理人员
行政后勤
市场/运营人员
其他
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，主要影响因素有哪些
薪酬福利不符合预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
科室/团队氛围不佳
医患沟通压力大
与上级管理理念不合
工作内容与专业匹配度低
其他
您对当前薪酬水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构提供的眼科专业技能培训机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的晋升机制是否清晰透明
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
您更看重工作中的哪些价值
有竞争力的薪资
清晰的职业成长路径
和谐的同事关系
工作生活平衡
专业能力提升机会
工作自主权与创造性
稳定的工作环境
您日常感受到的工作压力程度（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于
门诊/手术量过大
绩效考核要求高
医患纠纷风险
频繁的加班/夜班
跨部门协作不畅
专业能力不足带来的焦虑
您所在团队的沟通氛围如何
开放融洽，沟通顺畅
基本和谐，偶有摩擦
一般，沟通较少
氛围压抑，沟通困难
您对直接上级管理方式的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些措施能有效降低您的离职意愿
提高薪资待遇
优化排班减少加班
完善晋升与培训体系
改善团队沟通氛围
增加员工关怀活动
优化绩效考核标准
给予更多工作自主权
如果未来1年内有合适的外部工作机会，您离职的可能性
完全不会离职
可能性较低
不确定
可能性较高
一定会离职
您向身边同龄朋友推荐来本眼科机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为眼科行业对年轻从业者的吸引力整体如何
吸引力很强
吸引力较强
一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
您认为所在眼科机构在年轻人才保留方面最需要改进的地方是什么？