您目前在口腔医疗机构的任职状态是？
在职，暂无离职计划
在职，正在考虑离职
已提交离职申请
已离职（离职1年以内）
已离职（离职1年以上）
您在口腔行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前/离职前所在的口腔机构类型是？
公立口腔医院/科室
连锁民营口腔机构
个体私营口腔诊所
口腔医疗相关企业
其他
您目前/离职前的岗位类别是？
口腔执业医师
口腔护士/助理
前台/客服咨询
市场/运营人员
行政/管理人员
其他
您考虑或选择离开当前/原口腔机构的主要原因有哪些？
薪酬福利未达预期
工作强度过大、排班不合理
职业晋升空间有限
医患沟通压力大
专业技能培训不足
机构管理机制不规范
团队氛围不佳
个人家庭或升学原因
行业发展前景不乐观
其他
请您对当前/原任职机构的薪酬福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前/原任职机构的工作负荷与排班合理性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前/原任职机构提供的专业技能培训与成长机会进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前/原任职机构的内部管理与沟通机制进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，更倾向于流向以下哪个方向？
同行业其他口腔机构
公立医疗体系
医疗相关上游企业（如耗材、设备厂商）
互联网医疗/健康行业
转行至非医疗行业
自主创业开设口腔相关机构
暂未考虑清楚
您认为哪些因素最能提升口腔从业者的岗位留存意愿？
更具竞争力的薪酬绩效体系
合理的工作时长与排班制度
清晰的职业晋升路径
系统的专业能力培训支持
完善的员工关怀与团队建设
规范透明的管理制度
充足的诊疗资源与安全保障
良好的医患沟通支持机制
其他
您是否曾因医患沟通矛盾或职业暴露风险产生过离职念头？
从未有过
偶尔有过
经常有过
这是我离职的核心原因之一
您认为当前口腔行业人才流动频繁的最核心问题出在哪个环节？
行业薪酬体系不规范
机构人才培养投入不足
从业者职业规划不清晰
市场竞争导致的人才挖角
行业整体工作压力过大
其他
您向身边同行推荐当前/原任职口腔机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为科学的问卷设计对于真实掌握口腔行业人才离职动因的帮助程度如何？
帮助很大，能精准收集核心诉求
有一定帮助，可辅助发现共性问题
帮助有限，仅能收集表面信息
没有帮助
您认为针对口腔从业者的离职调研，应重点覆盖哪些维度才能提升调研有效性？
薪酬与绩效激励
工作强度与职业健康
职业发展与培训机会
机构管理与文化氛围
医患关系与执业安全
行业发展信心
个人家庭因素
其他
您是否愿意在后续调研中进一步分享您的职业选择经历与建议？
关于优化口腔行业人才留存机制，您还有哪些具体的意见或建议？