您的年龄段属于
18-22岁
23-26岁
27-30岁
30岁以上（非Z世代群体）
您在眼科相关机构的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您目前所在的眼科机构类型是
公立眼科医院/科室
民营连锁眼科医院
眼科诊所/视光中心
眼科相关医疗器械/药品企业
其他眼科相关机构
您当前的岗位类别是
临床医护类（医生、护士、视光师等）
医技/职能支持类（检验、行政、人力等）
市场/运营类
销售/客服类
其他岗位
您当初选择进入眼科行业工作的主要原因有哪些
行业发展前景好
专业对口匹配
薪资福利符合预期
工作环境舒适
对眼科医疗领域感兴趣
亲友推荐
其他原因
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最容易让您产生离职想法的因素有哪些
薪资待遇低于预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升通道不清晰
培训学习机会不足
团队氛围/上下级沟通不畅
工作内容与预期不符
个人职业规划调整
家庭/生活平衡问题
其他因素
您目前是否有明确的离职打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，持观望态度
有初步想法，还在犹豫
已经在准备离职/找新工作
近期已经提交离职申请
请对您所在机构的薪酬福利竞争力打分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构的排班合理性与工作强度适配度打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构提供的专业技能培训与职业发展支持打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，您更倾向于选择的下一份工作方向是
同行业其他眼科机构
其他医疗健康领域岗位
非医疗行业相关岗位
继续升学深造
自主创业
暂时没有明确方向
其他方向
您认为Z世代眼科从业者普遍更看重的工作要素是
足够的薪资回报
平等开放的团队氛围
清晰的成长晋升路径
工作与生活的平衡
工作内容的价值感与趣味性
灵活的管理机制
其他要素
请对您所在机构的企业文化与员工关怀措施打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低眼科行业年轻员工的离职意愿
优化薪酬激励体系
合理排班降低无效加班
搭建清晰的晋升发展通道
增加专业技能培训资源
改善团队沟通与管理方式
丰富员工关怀与团建活动
提供更多创新参与机会
其他措施
您是否了解所在机构针对年轻员工的留存激励政策
非常了解，且切实感受到政策落地
了解部分，但感知不强
听说过但不清楚具体内容
完全不了解相关政策
请对您当前工作能带来的个人价值感与成就感打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的工作体验，您对眼科机构优化Z世代员工管理、降低离职率还有哪些具体建议？