您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在饮品行业的累计工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位类型是
门店调饮师/店员
门店值班主管
门店店长
区域运营管理
品牌/供应链等后台岗位
您目前的在职状态是
已提交离职申请，正在办理手续
离职不满3个月
离职3-12个月
离职1年以上
您当初选择进入饮品行业工作的主要原因有哪些
入职门槛低，容易获得工作机会
对饮品制作、品牌文化感兴趣
工作时间相对灵活
门店离家/住处较近
看好行业发展前景
过渡性工作选择
其他
促使您产生离职想法的核心因素有哪些
薪资待遇低于预期
工作强度过大、长期加班
排班制度不合理（如频繁夜班、连班）
晋升空间狭窄
管理方式不人性化
同事/团队氛围不佳
职业发展规划与岗位不匹配
工作内容重复性高、缺乏成就感
顾客投诉/服务压力大
家庭/个人原因
找到更优质的工作机会
其他
请您对任职期间的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对任职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对任职期间的直属上级管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对任职期间的团队协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对任职期间的培训与晋升机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您从产生离职想法到最终提交离职申请，大概持续了多长时间
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
在您提出离职前，企业是否采取过相关挽留措施
提出涨薪
承诺调整岗位/排班
上级沟通谈话挽留
提供培训/晋升机会
没有采取任何挽留措施
其他
您认为企业的挽留措施对您的离职决定影响程度如何
完全没有影响，仍坚持离职
有一定影响，但最终还是选择离职
影响较大，曾犹豫过
成功挽留，当时未离职（后续仍因其他原因离开）
您认为饮品行业门店岗位最需要改善的方面有哪些
提高基础薪资与绩效奖励
合理排班、降低无效加班
完善员工关怀与福利保障
优化管理沟通机制
搭建清晰的晋升发展通道
加强岗位技能与职业发展培训
改善门店工作环境与设备配置
其他
您向身边亲友推荐到饮品行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的实际工作经历，您认为饮品企业在降低员工离职率方面还有哪些可优化的方向？