您所在旅行社的员工规模约为？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否参与过员工敬业度相关调研的设计或执行工作？
全程主导参与
部分环节参与
仅作为受访者参与
从未参与
在开展员工敬业度调研前，您认为是否有必要开展专项的可行性评估？
非常必要，是调研成功的前提
比较必要，可降低执行风险
一般必要，视调研规模而定
不太必要，增加前期工作量
完全没必要，可直接执行
您认为开展可行性评估时，需要重点考量哪些核心维度？
调研目标与业务需求的匹配度
样本量规模的合理性
调研执行的时间与人力成本
员工参与意愿与配合度
数据回收与分析的可操作性
调研结果的落地应用价值
请您对“样本量规划是可行性评估核心环节”这一观点的认同度进行评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对50-200人规模的旅行社，您认为员工敬业度调研的合理有效样本回收率应达到多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为确定调研样本量时，需要参考哪些关键因素？
企业整体员工总数
调研允许的误差范围
不同部门/岗位的人员分布
调研预算与执行周期
过往同类调研的回收数据
数据分析的精度要求
您所在企业过往开展员工调研时，是否出现过因前期可行性评估不足导致的问题？
经常出现
偶尔出现
极少出现
从未出现
未开展过相关调研
若可行性评估不足，可能会引发以下哪些问题？
样本代表性不足，结果失真
员工参与度低，问卷回收率差
调研周期拖沓，影响业务开展
调研结果无法落地，失去参考价值
成本超支，投入产出比低
您认为以下哪种样本抽样方法最适合旅行社员工敬业度调研？
全员普查
按部门/岗位分层随机抽样
简单随机抽样
自愿参与抽样
关键岗位重点抽样
请您评价所在企业当前在调研前期开展可行性评估的专业程度（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升调研可行性的有效措施包括？
提前与各部门沟通协调，获得管理层支持
合理设计问卷长度，控制填写时间
明确匿名保密机制，消除员工顾虑
提前开展小范围预调研，优化问卷设计
科学测算样本量，确保结果代表性
设置合理的激励机制，提升参与意愿
您认为一份员工敬业度调研问卷的适宜填写时长应为？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
在可行性评估阶段，您认为是否需要针对不同层级员工设计差异化的调研内容？
非常需要，不同群体诉求差异大
比较需要，可提升数据针对性
无所谓，统一内容更便于统计
不太需要，增加设计复杂度
完全不需要，统一内容即可
您认为评估调研落地可行性时，需要哪些角色参与确认？
人力资源部门负责人
企业高层管理者
各部门主管代表
一线员工代表
外部调研专家（若有）
数据分析人员
请您评分：科学的样本量设计对提升敬业度调研结果可信度的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有成型的员工调研可行性评估相关流程或规范？
有完善的书面规范与流程
有约定俗成的操作方式，无书面规范
没有固定流程，每次临时安排
从未关注过该环节
您认为当前旅行社行业开展员工敬业度调研，普遍存在哪些误区？
忽视前期可行性评估，仓促启动
样本量设置随意，缺乏科学依据
问卷题目设计脱离行业实际
只重数据收集，不重结果落地
未考虑一线员工（如导游、领队）的工作特性
调研频率不合理，过多或过少
针对经常带团外出、办公地点不固定的导游/领队岗位，您认为哪种调研发放方式最能保障样本覆盖与回收？
线上问卷，通过工作群定向推送
利用团队返程/例会时间集中填写
一对一访谈结合问卷填写
委托部门负责人代为发放回收
结合您的实操经验，关于旅行社员工敬业度调研的样本量规划与可行性评估，您还有哪些经验或建议？