您当前的远程办公模式属于以下哪一种？
完全远程办公（无需到固定办公场所）
混合办公（每周固定1-3天到岗，其余时间远程）
弹性远程（可根据工作需求自主选择是否到岗）
临时远程（因特殊情况短期远程办公，日常以到岗为主）
请对您当前远程办公整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对您的日常工作效率产生了怎样的影响？
效率大幅提升
效率有一定提升
基本没有变化
效率有一定下降
效率大幅下降
远程办公过程中，您认为以下哪些因素对工作状态的正向影响最为明显？
省去通勤时间，可支配时间更充裕
工作环境更自主舒适，减少不必要的办公室干扰
可灵活安排工作节奏，更好适配个人高效时段
降低了通勤、外出就餐等日常开支
有更多时间兼顾家庭与个人生活
您在远程办公过程中遇到的主要困扰有哪些？
工作与生活边界模糊，容易出现超时工作情况
居家办公环境存在干扰，难以长时间保持专注
团队沟通协作不顺畅，信息传递存在偏差
办公设备、网络等硬件支持不足
缺少同事间的面对面交流，容易产生孤独感
绩效考核标准不清晰，工作成果难以被直观感知
请对您所在团队远程办公期间的内部沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否为远程办公员工提供了配套的支持政策（如设备补贴、通讯补贴、弹性考勤等）？
有非常完善的配套支持政策
有部分基础支持政策
仅有零散的临时性支持
完全没有相关支持政策
请对公司当前提供的远程办公配套支持措施的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在远程办公管理方面，最需要优先优化的方向是？
明确远程办公的权责划分与绩效考核标准
搭建更高效的线上协作与会议工具体系
为员工提供必要的居家办公设备与经费支持
定期组织线上/线下团队建设，增强团队凝聚力
建立更清晰的工作响应机制，避免非工作时段的无效打扰
为员工提供远程办公相关的技能培训与心理支持
您认为远程办公模式下，您的工作与生活平衡状态如何？
平衡状态很好，工作生活互不干扰
平衡状态较好，偶尔会有冲突
平衡状态一般，经常出现工作侵占生活时间的情况
平衡状态很差，工作生活完全没有边界
请对您远程办公期间的个人职业成长与能力提升感受进行评分（1分完全没有成长，5分成长非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来可以自主选择办公模式，您更倾向于选择哪种？
保持完全远程办公模式
保持以远程为主的混合办公模式
保持到岗与远程时间均等的混合模式
保持以到岗为主的混合办公模式
完全回到线下固定场所办公
您向身边亲友推荐所在公司远程办公模式的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为长期远程办公是否会对您的职业归属感产生影响？
归属感明显增强
归属感有一定增强
基本没有变化
归属感有一定减弱
归属感明显减弱
您认为以下哪些数据维度的分析，能够更有效地帮助企业优化远程办公管理效果？
员工工作效率与任务完成质量数据
团队协作沟通频率与响应时效数据
员工工作时长与加班情况数据
员工满意度定期调研数据
员工身心健康与压力水平数据
办公工具使用频率与体验反馈数据
综合来看，您对当前所经历的远程办公模式的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于远程办公模式的优化，您还有哪些具体的建议或想法？欢迎分享您的真实感受。