您所在博物馆的单位性质是
国有一级博物馆
国有二级/三级博物馆
非国有博物馆
高校/科研机构附属博物馆
其他类型文博单位
您在博物馆人事/调研相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否使用过问卷网开展过员工调研相关项目
从未使用过
使用过1-2次
使用过3-5次
经常使用（5次以上）
您在开展离职调研时，是否有通过样本分层来保障数据代表性的需求
完全没有需求
偶尔有需求
有较强需求
有非常强的刚性需求
您开展博物馆离职调研时，通常会设置哪些分层维度来匹配样本结构
岗位类型（策展/社教/行政/运维等）
入职年限
学历层次
所在部门
离职原因大类
年龄区间
您对问卷网配额控制功能的了解程度如何
完全不了解
听说过但未实际操作过
能完成基础的配额设置
熟练掌握各类复杂配额规则配置
您认为在离职调研中使用配额控制，最核心的价值是什么
避免某类样本过量回收导致数据偏差
保障不同群体的反馈都能被充分收集
提升调研数据的整体代表性
减少后期数据清洗的工作量
精准匹配调研方案的样本设计要求
如果在离职调研中配置配额规则，您更倾向于优先设置哪类配额
岗位维度配额
入职年限维度配额
部门维度配额
交叉维度配额（如岗位+入职年限）
暂不需要设置配额
请您评价配额控制功能对提升博物馆离职调研数据质量的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置配额时，是否遇到过规则冲突导致样本无法正常回收的问题
从未遇到过
偶尔遇到，可自行解决
经常遇到，需要查阅教程解决
遇到后无法解决，只能放弃设置复杂配额
您希望配额控制功能提供哪些更贴合文博行业调研的设置能力
支持一键导入预设的博物馆岗位配额模板
配额满额后自动触发渠道提醒
支持实时查看各维度配额完成进度
配额规则冲突时自动给出优化建议
支持按离职批次动态调整配额数值
您在配置交叉配额时，更习惯采用哪种操作路径
先设置单维度配额，再叠加交叉规则
直接提前梳理好所有交叉规则一次性配置
边回收数据边调整配额规则
从未配置过交叉配额
您向其他文博行业人事同行推荐使用问卷网配额控制功能开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为配额提示语（如某类样本配额已满的提示）对调研体验的影响程度如何
影响很小，受访者基本不会在意
有一定影响，需要优化提示文案
影响较大，生硬的提示会降低受访者配合度
不清楚具体影响
除了离职调研外，您还会在哪些文博类调研场景中用到配额控制相关功能
观众满意度调研
志愿者招募调研
员工敬业度调研
展览效果评估调研
文博人才需求调研
您是否需要针对配额控制功能的场景化操作教程（如博物馆离职调研专项设置指南）
完全不需要
有简单指引即可
需要详细的 step by step 教程
需要一对一的操作指导
请您评价当前问卷网配额控制功能的操作便捷性（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置配额时，是否会为不同渠道来源的样本设置单独的配额上限
从来不会
少数项目会设置
大部分项目都会设置
所有项目都会设置
您认为当前配额控制功能还有哪些可以优化的地方
操作界面更简洁，降低学习成本
支持配额数据实时导出
增加配额预警通知功能
支持更复杂的逻辑配额设置
提供行业通用配额方案参考
结合您开展博物馆离职调研的实际经验，您对问卷网配额控制功能还有哪些具体的使用需求或改进建议？