您所在博物馆的人员规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否参与过本单位的离职调研相关工作
是，主要负责
是，参与部分环节
否，仅了解相关情况
完全不了解
您所在单位开展离职调研的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
在开展离职调研时，您通常需要重点覆盖的受访群体包括
近1年内离职的一线服务岗员工
近1年内离职的专业技术岗员工
近1年内离职的管理岗员工
在职核心岗位员工
部门负责人
您是否了解金数据的配额控制功能
非常了解，能熟练配置
基本了解，会简单设置
听说过但不会操作
完全不了解
您认为在离职调研中，对不同岗位、不同离职年限的受访者设置回收数量上限的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为配额控制功能在离职调研中可以发挥哪些作用
保障样本结构均衡，避免某类群体占比过高
控制调研成本，避免超额回收无效样本
提升调研效率，达到目标样本量后自动停止收集
便于分层统计，提升离职原因分析的准确性
其他
您在设置配额控制规则时，最常遇到的困难是
规则逻辑复杂，容易配置错误
无法实现多维度交叉配额设置
配额生效后无法灵活调整
配额数据统计不直观
未遇到过困难
从未使用过该功能
您在配置配额规则时，通常会选择哪些维度作为划分依据
员工岗位类型
员工在职年限
员工离职原因大类
员工所在部门
员工年龄层级
其他
您对金数据配额控制功能的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置样本配额时，您更倾向于采用哪种配额分配方式
按各群体实际人员占比等比例分配
对核心离职群体倾斜更高配额
对管理岗、技术岗等关键岗位设置固定配额
根据过往调研经验灵活调整
没有明确的分配标准
除了基础的样本数量限制，您还希望配额控制功能支持哪些拓展能力
配额即将达标时自动提醒
支持按答题进度动态调整配额
配额数据实时可视化展示
支持配额规则的复制与批量修改
跨问卷共享配额设置
其他
您是否遇到过因配额设置不合理导致离职调研样本偏差的情况
您认为合理的配额设置对提升离职调研结果可信度的帮助程度如何？（1分=几乎没有帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展离职调研方案设计时，还会重点关注金数据的哪些功能
问卷逻辑跳转
数据自动统计分析
匿名答题设置
多渠道分发能力
数据导出与对接
其他
您所在单位是否会针对不同类型的离职调研项目制定差异化的配额方案
您在使用金数据开展离职调研、配置相关规则的过程中，有哪些具体的优化建议？
您未来是否愿意进一步了解金数据配额控制相关的进阶设置技巧