您目前的工作状态是？
仍在博物馆任职
近1年内从博物馆离职
1-3年前从博物馆离职
3年以上从博物馆离职
您在博物馆工作时的岗位类型是？
展览策划类
文物保护类
宣传教育类
行政后勤类
文创运营类
其他
您在博物馆的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对在博物馆工作期间的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为博物馆工作最吸引您的因素有哪些？
工作稳定有保障
文化氛围浓厚
职业荣誉感强
专业成长空间大
工作时间相对规律
其他
您认为导致博物馆人员产生离职倾向的主要因素有哪些？
薪酬待遇偏低
晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
工作压力过大
人际关系不和谐
家庭因素影响
其他
您认为离职调研中是否需要保证不同岗位、不同工龄的样本比例均衡？
您是否了解调研工具中的配额控制功能？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为在离职调研中使用配额控制功能，对提升样本代表性的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为配额控制功能可以在离职调研的哪些环节发挥作用？
样本分层抽样
避免某类群体样本过量
保障调研结论的科学性
提升调研数据的可信度
其他
如果开展博物馆离职相关调研，您是否愿意使用带有配额控制功能的在线调研工具？
您认为使用在线调研工具开展离职调研，相比纸质问卷的主要优势是？
发放回收更高效
数据统计更便捷
样本配额更容易管控
匿名性更好
成本更低
您认为金数据这类在线调研工具在博物馆人力资源调研场景中的适配度如何？（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在博物馆离职调研中应用配额控制，可能存在哪些难点？
配额规则设置复杂
样本获取难度大
调研人员操作不熟练
可能导致调研周期变长
其他
您是否认为合理的配额设置能够减少离职调研的数据偏差？
如果要在离职调研中设置配额，您认为最需要优先控制的样本维度是？
岗位类型
工作年限
学历层次
离职原因类型
所在博物馆规模
您认为博物馆开展离职调研的主要目的应该包含哪些？
了解员工离职原因
优化内部管理制度
提升员工留存率
为人才招聘提供参考
评估人力资源政策效果
您对金数据配额控制功能的操作便捷性预期如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对金数据配额控制功能在博物馆离职调研场景中的应用，还有哪些具体的建议或想法？