您所在的眼科机构类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院
眼科诊所/门诊
其他眼科相关医疗机构
您在眼科机构的工作岗位属于
临床医生（含医师、主任医师等）
护理人员
视光/验光人员
行政管理人员
医技/后勤支持人员
市场/运营人员
您在当前眼科机构的工作年限是
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在机构是否开展过员工离职原因相关调研
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅在离职率异常时开展
从未开展过
您是否了解或使用过金数据平台开展问卷调研
非常熟悉，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为在眼科离职调研中，对不同岗位、不同工龄样本进行数量限制（即配额控制）的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科离职调研中，需要设置配额的样本维度通常包括哪些
岗位类别
工作年限
所在院区/科室
职称等级
用工形式（正式/合同制/劳务派遣）
学历水平
如果在离职调研中未做配额控制，您认为最可能出现的问题是
某类岗位样本占比过高，结果代表性不足
样本量整体不足，无法做细分分析
数据收集效率低，周期过长
离职员工配合度低，有效问卷少
您认为金数据的配额控制功能在眼科离职调研中可发挥哪些作用
保障样本结构与实际人员构成匹配
避免某类群体样本过量造成结果偏差
提升调研数据的统计有效性
自动管控样本收集进度，减少人工核对成本
支持分层随机抽样，提升调研科学性
您认为配额控制功能对提升眼科离职调研结果准确性的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构如果开展离职调研，更倾向于采用哪种样本收集方式
面向近1-2年所有离职员工全量发放
按岗位/工龄分层抽样，控制各类样本数量
随机发放，不做数量限制
仅对主动提出离职的员工现场调研
在使用配额控制开展眼科离职调研时，您认为可能遇到的难点有哪些
难以准确设定各维度的合理配额比例
配额满后无法自动停止对应渠道收集
离职人员联系方式变动大，配额难以达标
不同维度交叉配额设置复杂，操作门槛高
配额限制可能导致整体样本收集周期延长
您认为设置配额时，最核心的参考依据应该是
机构现有在岗人员的结构占比
近3年离职人员的实际结构占比
本次调研重点关注的群体比例
同行业眼科机构调研的通用比例
您对金数据平台中配额设置操作的便捷性评价如何？（若未使用过可按认知评价，1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基础的样本数量限制外，您希望配额控制还能支持哪些相关功能
多条件交叉配额（如岗位+工龄组合限制）
配额进度实时可视化看板
配额即将满额时自动提醒
配额满后自动跳转提示并关闭对应入口
不同渠道独立设置配额
配额不足时自动补充抽样建议
您认为在眼科离职调研中，配额完成率达到多少即可满足分析需求
70%及以上
80%及以上
90%及以上
必须100%完成预设配额
您认为合理的配额设置对降低离职调研结果偏差的作用程度如何？（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科行业离职调研中，哪些核心离职原因需要通过有配额保障的样本重点分析
薪酬福利竞争力不足
职业发展与晋升空间有限
工作强度大、排班不合理
医患沟通压力大、职业倦怠
科室管理与团队氛围问题
培训与继续教育资源不足
家庭或个人地域变动因素
如果使用金数据开展离职调研，您是否会优先选择启用配额控制功能
一定会启用
多数情况下会启用
视调研规模和目的决定
不会启用
您对金数据配额控制功能在眼科离职调研场景中的应用还有哪些具体建议或使用经验分享？