您所在的岗位类别
眼科临床医生
眼科护理人员
眼科医技人员
眼科行政后勤人员
眼科相关管理岗位
您在眼科相关岗位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过眼科行业人员离职相关的调研项目
是，作为调研组织者
是，作为调研受访者
否，从未接触过
您是否了解问卷星平台的样本管理相关功能
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为在眼科离职调研中，保障不同岗位、工龄样本比例均衡的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果开展眼科离职调研，您认为以下哪种样本偏差风险最高
年轻护士样本占比过高
资深医生样本收集不足
特定科室样本缺失
离职人员样本难以触达
其他
您认为配额控制功能可以帮助解决眼科离职调研中的哪些问题
避免单一岗位样本过量
确保各工龄段样本覆盖完整
提升调研数据的整体代表性
减少无效样本的占比
缩短调研数据收集周期
您认为在设置眼科离职调研的样本配额时，以下哪个维度优先级最高
岗位类型
工作年限
所在科室
离职原因类型
所在医疗机构级别
您认为合理的配额设置对提升眼科离职调研结论可信度的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用配额控制功能收集眼科离职调研数据，您更倾向于采用哪种配额校验方式
实时配额校验，满额即停止对应样本收集
事后配额校验，收集完成后再筛选符合比例的样本
分层配额+实时校验结合的方式
不了解相关方式
您认为在眼科离职调研中应用配额控制时，可能遇到的难点有哪些
配额维度设置不合理导致样本偏差
特定配额群体（如离职高年资医生）触达难度大
配额满额后仍有无效样本混入
多维度配额交叉设置过于复杂
调研对象对配额筛选规则存在抵触
您是否认为配额控制会增加眼科离职调研的执行复杂度
会大幅增加复杂度
会小幅增加复杂度，但收益更高
不会增加复杂度
不确定
您对问卷星平台配额控制功能操作便捷性的评价如何？（1分非常不便，5分非常便捷，未使用过可选择3分中性评价）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在眼科离职调研中，是否需要为不同城市级别的医疗机构设置单独配额
非常有必要，不同级别机构离职原因差异大
有一定必要，可作为辅助配额维度
没必要，会增加调研难度
无所谓
除了岗位、工龄维度，您认为眼科离职调研的配额设置还应补充哪些维度
职称等级
所在城市线级
离职时长
是否为编制内人员
所在科室细分方向（如白内障、视光等）
您认为应用配额控制后，眼科离职调研的数据分析结果是否更具参考价值
价值提升非常明显
有一定提升
没有明显提升
反而会降低结果参考性
不确定
如果您作为调研组织者，您愿意在眼科离职调研中使用配额控制功能的意愿程度如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪个场景最适合在眼科离职调研中启用配额控制
面向全行业的大样本离职原因普查
针对特定岗位的小规模深度访谈招募
离职率影响因素的相关性研究
以上场景都适合
以上场景都不适合
您认为评估配额控制在眼科离职调研中应用效果的核心指标有哪些
样本结构与实际行业人员结构的匹配度
调研结论的行业认可度
数据收集的成本与效率
无效样本的剔除比例
调研结果对管理决策的支撑作用
您对问卷星配额控制功能在眼科离职调研中的应用还有哪些具体建议或实际使用经验可以分享？