您所在的家电企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中所属的岗位类别是？
一线生产/制造岗
销售/渠道岗
研发/技术岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
中高层管理岗
您在当前家电企业的工作年限为？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过员工离职原因相关的专项调研？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（有集中离职情况时开展）
从未开展过
不清楚
您是否了解问卷网的配额控制功能？
非常了解，曾多次使用
基本了解，使用过1-2次
听说过但未实际使用
完全不了解
如果在家电离职调研中使用配额控制功能，您认为其核心价值体现在哪些方面？
保证样本结构与企业人员结构匹配，提升结果代表性
避免某类岗位/年龄段样本过量，减少数据偏差
提升调研效率，自动拦截不符合配额要求的填写者
便于分层分析不同群体的离职动因差异
降低调研数据清洗的工作量
您认为在家电离职调研中，以下哪个维度最需要优先设置配额规则？
请您评价配额控制功能对提升离职调研数据准确性的作用（1分代表作用极小，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电行业离职调研使用配额控制时，可能遇到的障碍有哪些？
对企业人员结构底数不清，难以设置合理配额比例
操作门槛高，相关人员不会配置配额规则
配额限制过严导致样本回收速度慢
填写者信息核实难度大，存在样本错配
相关功能使用成本较高
如果设置岗位维度的配额，您认为一线生产岗样本占总样本的合理比例应为多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
需结合企业实际人员结构确定
您认为离职调研中，配额规则的设置应在哪个阶段完成？
问卷设计阶段同步完成
问卷上线前1-3天完成
试调研后根据回收情况调整完成
问卷正式上线后边回收边调整
除了岗位、工龄等基础属性，您认为离职调研中还可以针对哪些维度设置配额？
离职类型（主动离职/被动离职）
所在区域（总部/生产基地/驻外办事处）
薪酬区间
绩效等级
入职渠道
请您评价当前问卷网配额控制功能的操作便捷程度（1分代表非常繁琐，5分代表非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因未设置合理配额，导致离职调研结果出现明显偏差的情况？
经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
未参与过相关调研，不清楚
您认为配额控制功能是否需要支持配额完成后的自动提醒功能？
非常需要，便于及时调整投放策略
比较需要
无所谓
不需要，人工统计即可
您认为使用配额控制功能收集的离职调研数据，最能支撑以下哪些人力资源决策？
针对性优化不同岗位的薪酬福利体系
识别高离职风险群体，提前制定保留策略
评估现有招聘渠道的人员稳定性
优化内部晋升与培训机制
调整一线生产排班与工作强度
如果在家电离职调研中应用配额控制，您更倾向于采用哪种配额执行方式？
硬配额：配额满后直接停止该类样本回收
软配额：配额满后允许继续填写但做特殊标记
混合模式：核心维度用硬配额，辅助维度用软配额
不确定，需要根据调研目标调整
请您评价配额控制相关的长尾功能（如配额交叉校验、配额进度实时看板）对调研工作的帮助程度（1分代表几乎无帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的人力资源部门是否有专人负责调研问卷的设计与数据管理？
有专职人员
由人力岗人员兼职负责
委托外部第三方机构负责
没有固定负责人员
您对问卷网配额控制功能在家电离职调研场景中的应用还有哪些其他建议或期待？