您所在的家电企业所属细分领域是
白色家电（冰箱、洗衣机、空调等）
黑色家电（电视、音响等）
小家电（厨房、生活小家电等）
厨电（集成灶、油烟机等）
家电上游供应链/零部件
家电零售/渠道平台
您的岗位类别属于
生产制造/一线操作
研发/技术
销售/营销
供应链/物流
职能支持（人力、财务、行政）
售后/客户服务
中高层管理
您在当前家电企业的工作年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您当初选择进入家电行业工作的主要原因有哪些
行业发展前景好
薪资待遇符合预期
专业对口
企业品牌吸引力
工作地点便利
岗位晋升空间大
亲友推荐
其他
您目前产生离职想法（或已离职）的主要驱动因素有哪些
薪资水平低于预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
企业文化适配度低
上下级/同事关系不融洽
行业整体下行、稳定性不足
有更好的跨行业机会
家庭/个人原因
其他
您是否了解所在企业曾使用数字化调研工具开展员工离职原因分析
非常了解，曾参与过相关调研
略有耳闻，未实际参与
完全不了解
请您对当前所在家电企业的员工离职管理工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业开展离职调研时，最需要重点收集哪些维度的员工信息
岗位与薪酬匹配度
职业发展通道满意度
工作环境与团队氛围
管理风格与领导水平
培训与成长支持
工作生活平衡情况
行业与企业信心度
其他
您是否有使用过专业在线调研平台参与过企业内部调研的经历
在您看来，一款合格的员工调研工具需要具备哪些核心特征
答题便捷、耗时短
数据匿名性有保障
题目设计贴合实际场景
调研结果可快速形成分析报告
支持多维度用户标签分类
可对接企业内部人力系统
其他
您认为精准的离职员工用户画像对企业优化人才保留策略的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得基于调研数据构建离职用户画像，能够为家电企业带来哪些实际价值
提前识别高离职风险群体
针对性优化薪酬福利体系
改善团队管理方式
精准制定人才招聘标准
降低核心人才流失率
提升整体员工满意度
其他
如果企业采用问卷网这类专业在线调研工具开展常态化离职调研，您的参与意愿是
非常愿意，愿意真实反馈想法
比较愿意，会配合完成
无所谓，看情况参与
不愿意，担心信息泄露
您更倾向于通过哪种终端完成员工离职相关调研
手机微信/小程序端
企业内部PC端系统
邮件链接跳转
线下纸质问卷
您对调研过程中个人信息与回答内容的隐私保护重视程度如何（1分完全不在意，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些调研激励方式会提升您参与离职相关调研的积极性
小额现金红包
企业周边礼品
调研结果反馈公开
匿名承诺保障
无额外激励也愿意参与
其他
您离职后是否还会考虑继续在家电行业内择业
肯定会，长期看好家电行业
大概率会，暂不考虑跨行业
不确定，看机会情况
大概率不会，计划转行
肯定不会，已确定跨行业发展
如果未来跨行业择业，您最倾向进入的领域是
新能源/智能硬件
互联网/数字经济
快消/零售
金融/专业服务
自由职业/创业
暂未考虑
其他
对于家电企业利用数字化调研工具优化员工离职管理、完善人才画像，您还有哪些具体的建议或想法？