您所在的家电企业岗位类别是
一线生产/装配人员
销售/渠道人员
研发/技术人员
职能支持人员（人力/行政/财务等）
中高层管理人员
您在当前家电企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您认为家电行业员工离职的主要影响因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作强度过大/加班频繁
工作地点/通勤不便
企业文化适配度低
家庭/个人原因
行业发展前景预期不佳
其他
您所在的企业是否会在员工离职阶段开展正式的离职调研
每次离职都会开展
针对核心岗位开展
偶尔开展
从未开展
不清楚
您认为在线问卷工具（如飞书问卷）在离职调研场景中的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为借助数字化问卷工具开展离职调研，最突出的优势是什么
填写过程匿名，员工更愿意表达真实想法
数据自动汇总统计，节省人力成本
可灵活调整题目，适配不同岗位调研需求
支持多终端填写，不受时间地点限制
便于长期留存数据，开展趋势分析
其他
如果企业采用飞书问卷开展离职调研，您是否愿意如实填写个人真实想法
您认为离职调研收集的用户画像数据，对企业哪些方面的优化最有价值
薪酬体系调整
招聘策略优化
员工职业发展通道设计
工作环境与福利改善
企业文化建设
管理方式优化
其他
您认为离职调研中，以下哪类用户画像信息对分析离职原因最关键
人口统计学信息（年龄/学历/籍贯等）
岗位与任职信息（岗位/年限/薪资区间等）
工作满意度相关评价
离职后的去向规划
对企业的改进建议
您对当前所在家电企业员工留存措施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研的开展时机，以下哪个最合适
提出离职申请当天
办理离职手续前1-3天
离职手续完成后1周内
离职后1个月左右
无所谓时机，能收集到真实反馈即可
您认为目前家电行业离职调研普遍存在哪些问题
问题设计流于形式，无法触及真实原因
员工担心反馈被泄露，不敢说真话
调研后无反馈，问题得不到实际改善
调研样本覆盖不全，结论代表性不足
数据零散，无法形成有效的用户画像分析
其他
您是否了解飞书问卷在数据可视化、多维度交叉分析方面的功能
非常了解，使用过相关功能
大致了解，听说过相关功能
不太了解
完全不了解
您认为将用户画像分析方法应用于离职调研，对降低家电行业员工流失率的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为离职员工填写调研问卷，您最在意的是
个人信息严格保密
问卷填写时长不超过5分钟
问题表述清晰无歧义
自己提出的建议能被企业重视
不会因为填写负面反馈影响后续离职相关手续办理
其他
您所在企业目前使用的离职调研主要形式是
纸质问卷填写
通用在线问卷工具
飞书问卷等协同办公平台内置问卷
一对一访谈
未开展过相关调研
其他
您对家电企业借助数字化工具优化离职调研、完善员工画像应用有哪些具体建议？