您目前所在的家电企业所属细分领域是
白电（冰箱、洗衣机、空调等）
黑电（电视、音响等）
厨电（油烟机、燃气灶、集成灶等）
小家电（电饭煲、空气炸锅等）
家电上游供应链/零部件企业
家电零售/渠道端
您在当前家电企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于
一线生产/销售/服务岗
专业技术/职能岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
您所在企业近一年的员工整体离职率大致处于什么区间
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
不清楚
据您观察，家电行业员工离职的高发群体主要集中在哪些岗位
一线生产流水线员工
终端门店销售人员
售后安装维修人员
研发技术人员
市场/运营人员
中高层管理人才
其他
请您对以下常见离职原因在您所在企业的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：薪酬竞争力不足
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职原因在您所在企业的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：工作强度大、加班频繁
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下常见离职原因在您所在企业的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：职业晋升通道狭窄
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下常见离职原因在您所在企业的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：企业文化适配度低
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下常见离职原因在您所在企业的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：行业转型带来的岗位调整压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在企业目前是否会针对离职员工开展专项调研
每一位离职员工都会做
针对核心岗位/管理层做
偶尔开展，没有固定机制
几乎不做
完全不了解
您所在企业开展离职调研时最常使用的工具是
纸质问卷
企业内部OA/HR系统表单
专业在线调研平台
一对一访谈
第三方咨询机构调研
未开展过相关调研
您认为传统线下离职调研存在哪些主要痛点
离职员工配合度低，数据真实性差
数据分散，难以汇总分析
调研周期长，效率低
无法形成长期可追踪的数据资产
问题设计不专业，难以挖掘深层原因
其他
如果向同行推荐使用专业在线调研工具开展离职调研，您的推荐意愿是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否了解过问卷网这类在线调研工具在人力资源场景中的应用
非常了解，且实际使用过
听说过，但未深入使用
完全不了解
您认为使用在线调研平台开展家电行业离职调研，最核心的价值体现在哪些方面
匿名填写，提升员工回答真实性
模板丰富，可快速适配行业特性
数据自动统计分析，提升洞察效率
支持多渠道分发，覆盖不同岗位员工
可长期沉淀数据，追踪离职趋势变化
成本更低，操作更便捷
请您对以下数字化离职调研功能的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：离职原因交叉维度分析（如岗位、司龄、部门维度对比）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下数字化离职调研功能的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：离职风险预警模型搭建
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下数字化离职调研功能的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：离职员工访谈记录与文本语义分析
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下数字化离职调研功能的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：调研数据与企业人才管理系统打通
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为家电行业离职调研数据最应该优先服务于哪项管理决策
薪酬福利体系优化
人才招聘策略调整
员工培养与晋升体系完善
企业文化与工作环境改善
业务转型期的人员安置方案
核心人才保留机制设计
您所在企业目前是否会定期对离职调研数据进行复盘并输出改进方案
每季度/年度固定复盘，且有明确落地动作
会复盘，但落地改进较少
仅做数据留存，很少复盘
完全没有相关机制
您认为当前家电企业在离职数据洞察应用上存在的主要短板是
缺乏专业的工具支撑数据收集与分析
管理层对离职数据价值重视不足
调研设计不科学，收集到的信息无效
数据应用与业务管理动作脱节
缺乏行业对标数据参考
其他
未来1-2年，您所在企业是否有计划引入更专业的数字化工具优化员工调研与人才管理工作
已有明确计划并在选型中
有计划但暂未提上日程
暂时没有相关计划
不确定
结合您在家电行业的工作经验，您对利用在线调研工具提升离职数据洞察价值还有哪些具体建议？