您所在的眼科医疗机构类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科连锁机构
民营单体眼科诊所
其他
您的岗位类别是
眼科执业医师
眼科护理人员
视光技师
行政管理人员
市场/运营人员
后勤支持人员
您在当前眼科机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从眼科相关机构离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未离职
请您对当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科医护及相关人员离职的主要影响因素有哪些
薪酬待遇偏低
工作强度过大、排班不合理
职业晋升空间有限
医患关系压力大
专业培训与发展机会不足
工作地点/家庭因素
机构管理模式不适应
行业内其他机构挖角
您之前是否参与过类似的人员离职相关调研
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您是否了解调研工具中的样本配额设置相关功能
非常了解，经常使用
基本了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为在离职调研中，按岗位、工龄、机构类型等维度设置样本配额，对提升调研结果代表性的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为配额控制功能在眼科离职调研中可以发挥哪些作用
避免某类岗位样本占比过高导致结果偏差
确保不同工龄段人员的意见都能被覆盖
提升调研数据对整体人员情况的代表性
减少无效样本的回收比例
方便后续分层统计分析
其他
如果在眼科离职调研中使用配额控制，您认为最需要优先设置配额的维度是
岗位类别
工作年限
所在机构类型
所在城市层级
职称等级
您认为配额控制设置的复杂程度对调研开展效率的影响程度如何（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据的配额控制功能相比其他调研工具的优势可能有哪些
操作设置简单易上手
支持多维度交叉配额设置
配额满额后可自动停止对应渠道回收
可实时查看各配额维度的完成进度
支持配额不足时的样本补录提醒
不了解相关功能，无法判断
您认为在眼科离职调研中应用配额控制，对最终调研结论可信度的提升程度如何（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用配额控制开展眼科离职调研时，最可能遇到的问题是
配额维度设置不合理导致样本回收困难
配额满额后提前关闭问卷导致部分人群无法参与
交叉配额逻辑设置错误导致数据偏差
调研人员对功能不熟悉增加操作成本
不会遇到明显问题
您所在机构是否会定期开展人员离职原因相关调研
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在离职率明显上升时开展
从未开展
如果未来您所在机构开展眼科离职调研，您推荐使用带配额控制功能的调研工具的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了配额控制外，您认为眼科离职调研还需要搭配哪些功能提升调研质量
逻辑跳转，针对不同离职状态人员展示对应问题
匿名填写设置，打消受访者顾虑
数据实时统计看板，快速掌握回收情况
多渠道分发，覆盖不同岗位人员
无效答卷自动识别筛选
其他
您认为一份覆盖各类眼科从业人员的离职调研，合理的单维度配额设置精度应该是
精确到具体岗位（如医师/护士/技师分别设配额）
精确到大类岗位（如医护岗/行政岗分别设配额）
精确到机构类型即可
不需要精确设置，自然回收即可
结合您的工作实际，您对配额控制功能在眼科离职调研中的落地应用还有哪些具体建议？
您认为当前眼科行业人员离职调研普遍存在哪些数据代表性不足的问题？