您目前所在的岗位类别属于？
产品研发类
生产制造类
市场营销类
售后运维类
职能支持类
您日常工作中使用智能家居相关办公或测试设备的频率是？
几乎每天都用
每周3-5次
每周1-2次
每月偶尔使用
几乎不用
您在日常工作中最常开展的行为活动有哪些？
产品功能测试与优化
客户需求对接与反馈
生产流程巡检
技术方案研讨
跨部门协同沟通
行业新技术学习
请您对当前所在团队的工作流程顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动关注智能家居行业的新技术、新产品动态？
每天都会主动关注
每周固定时间关注
遇到相关内容才会看
很少主动关注
完全不关注
您认为影响老员工工作效率的主要因素有哪些？
设备老化或适配性差
流程审批繁琐
跨部门协作不畅
专业技能更新不及时
工作任务分配不合理
激励机制不足
您在工作中遇到智能家居产品相关问题时，最常采用的解决方式是？
自行查阅技术文档调试
请教同部门资深同事
联系研发/技术支持部门
反馈给上级协调解决
记录问题后统一上报
请您对公司当前提供的智能家居相关专业技能培训满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工在智能家居项目推进中最核心的优势体现在哪些方面？
熟悉产品迭代历程
掌握丰富的客户场景经验
对常见故障排查效率高
熟悉内部协作流程
能快速预判项目风险
您向身边同行推荐加入当前所在智能家居企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您平均每天花费在智能家居相关专业知识学习上的时间约为？
少于15分钟
15-30分钟
30-60分钟
1小时以上
您认为当前公司在老员工行为激励方面存在哪些不足？
长期贡献认可度不足
技能晋升通道不清晰
创新行为缺乏专项奖励
经验传承没有配套激励
绩效考核未体现经验价值
您是否有过将个人工作经验整理为内部知识库内容的经历？
经常整理并主动分享
偶尔整理按需分享
整理过但未分享
从未整理过
请您对自身当前的工作投入度进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的样本量设计对于员工行为调研结果的准确性影响程度如何？（可多选符合您想法的选项）
直接决定调研结论的可靠性
能有效减少结果偏差
帮助更精准定位共性问题
影响程度一般
不太清楚具体作用
您在工作中更倾向于采用哪种方式完成跨部门协作任务？
线上即时沟通工具对接
定期线下会议同步
通过项目管理系统流转
一对一专人对接
您认为在智能家居老员工行为相关调研中，除了现有问题外，还需要重点关注哪些维度的内容？
您认为公司针对老员工开展的经验传承活动效果如何？
效果很好，新员工成长快
效果一般，形式大于内容
效果较差，缺乏落地机制
几乎没有开展相关活动
以下哪些工作场景最容易让您产生职业倦怠感？
重复处理同类产品故障
频繁应对临时需求变更
长时间无创新型任务
职责边界模糊的工作
缺乏成长空间的重复性劳动
请您对公司当前的老员工职业发展通道合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续基于科学样本量筛选的深度访谈，进一步分享您的工作经验与建议？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于优化智能家居行业老员工的工作体验、激发工作活力，您还有哪些具体的建议？