您所在体育赛事机构的类型是
综合性赛事运营公司
单项体育赛事组委会
体育场馆运营方
赛事服务外包企业
其他体育相关从业机构
您在体育赛事行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
一线执行员工
基层主管
中层管理者
高层管理者
专业技术岗（如裁判、技术运维等）
请对您目前工作的整体敬业度水平打分（1分非常不敬业，5分非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过所在机构的员工敬业度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为优质的问卷设计应当重点覆盖以下哪些员工敬业度维度
岗位工作认同感
赛事项目成就感
团队协作顺畅度
薪酬福利满意度
职业发展空间
工作负荷合理性
您认为在体育赛事员工调研中，开展科学的样本量测算对结果可信度的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
决定性影响
请评价您对当前工作的热爱程度（1分完全不热爱，5分非常热爱）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您在赛事筹办期间的工作投入度
明确的任务分工
及时的激励认可
充足的后勤保障
顺畅的跨部门沟通
清晰的赛事价值传递
合理的排班调休机制
您认为过往参与的敬业度调研中，最常见的问题是
题目设置脱离赛事行业实际
题量过长导致填写敷衍
选项设置模糊难以选择
调研结果没有后续反馈落地
样本选取代表性不足
您向身边同行推荐当前任职机构的可能性有多大？（0-10分）
请评价您在重大赛事保障期间的主动加班意愿（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对体育赛事员工这类流动性较强的群体，问卷设计时最需要关注的要点是
题目简洁易填，适配碎片化填写场景
增加赛事场景相关的专属题目
设置逻辑跳转减少无效作答
采用匿名设计打消填写顾虑
结合岗位差异设置差异化题组
您认为科学的样本量测算需要综合考虑以下哪些因素
调研总体员工规模
允许的抽样误差范围
调研结果的置信水平
不同岗位员工的占比结构
预计的问卷回收率
请评价您对所在机构赛事文化的认同感（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的敬业度调研填写
线上移动端短问卷
线上PC端完整问卷
线下纸质问卷
一对一访谈结合问卷
焦点小组结合问卷
如果您在填写敬业度调研时选择随意作答，最可能的原因是
担心回答泄露影响个人职业发展
题目太多占用工作时间
觉得调研走形式不会有实际改变
题目表述看不懂无法准确作答
重复参与类似调研产生倦怠
请评价您对个人在赛事行业职业发展前景的信心（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的体育赛事员工敬业度调研，合理的填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您对优化体育赛事领域员工敬业度调研的问卷设计还有哪些其他建议？