您所在的体育赛事机构类型是？
赛事运营公司
体育场馆运营方
职业体育俱乐部
赛事转播/媒体机构
体育营销公司
其他相关机构
您在当前机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层执行岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
您对目前所从事的体育赛事相关工作的整体热爱程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身工作与机构整体赛事目标关联度的认可度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您在工作中的投入程度？
薪酬福利水平
赛事项目的成就感
团队协作氛围
个人成长空间
领导管理风格
工作强度与作息合理性
行业发展前景
在赛事筹备/执行的高强度工作周期内，您的主动加班意愿如何？
非常愿意，会主动配合完成任务
比较愿意，在必要时配合
一般，按要求完成即可
不太愿意，尽量避免额外加班
完全不愿意
您对所在团队在赛事项目中协作效率的满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构在提升员工敬业度方面有哪些不足？
激励机制不完善
职业发展通道不清晰
高强度工作缺乏配套关怀
跨部门协作流程不顺畅
培训体系不健全
企业文化认同感不足
其他
过去一年中，您是否在工作中获得过与赛事专业能力相关的培训或成长机会？
有很多针对性机会
有一些相关机会
很少有相关机会
完全没有相关机会
您对个人在体育赛事行业内职业发展前景的信心打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到赛事相关的突发问题时，您的第一反应是？
主动牵头协调解决
配合团队一起处理
完成自己职责内的部分即可
等待上级安排再行动
尽量规避相关责任
您认为科学的问卷设计能够帮助机构准确掌握哪些员工敬业度相关信息？
员工真实工作状态
团队管理现存问题
员工核心诉求
组织文化认同度
人才流失风险预警
管理优化方向
您对所在机构员工关怀政策（如赛事周期后勤保障、调休制度等）的满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您是否有离开当前体育赛事行业相关岗位的打算？
完全没有
暂时没有，视发展情况而定
有考虑但还未确定
比较大概率会离开
已经在准备离职