您所在的体育赛事机构类型是？
赛事运营公司
职业体育俱乐部
体育场馆运营方
赛事营销服务机构
其他体育相关单位
您在当前单位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
赛事执行岗
营销招商岗
内容传播岗
综合管理岗
技术支持岗
后勤服务岗
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前单位开展员工满意度相关工作的频率是否合理？
非常合理，定期开展且及时反馈
比较合理，偶尔开展
不太合理，开展频率过低
完全不合理，从未开展过相关工作
您认为体育赛事行业在开展员工满意度调研时，最应重点关注哪些维度？
薪酬福利水平
赛事期间的加班与调休机制
职业发展与晋升通道
跨部门协作效率
工作环境与后勤保障
团队氛围与企业文化
培训学习机会
请对您当前的薪酬福利与工作付出的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
赛事密集期的工作强度对您日常工作感受的影响程度如何？
影响很大，常因高强度工作产生倦怠
影响较大，需要较长时间调整
影响一般，在可接受范围内
几乎没有影响，能很好地平衡节奏
您认为以下哪些措施能有效提升赛事一线岗位的员工满意度？
赛事期间发放专项补贴
合理安排错峰调休
提供赛事执行相关的专业技能培训
完善赛事现场的后勤保障
建立赛事项目专项奖励机制
增加团队团建放松活动
您对单位当前的员工职业发展通道满意度如何？
非常满意，通道清晰且机会充足
比较满意，有一定上升空间
一般，通道不够明确
不满意，几乎看不到晋升机会
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果单位设计员工满意度提升方案，您认为以下哪些实施环节最为关键？
调研前做好匿名保密承诺
调研后及时公开共性问题
针对反馈问题制定明确整改时间表
定期向员工同步整改进展
将整改成效纳入管理考核
邀请员工代表参与方案优化
您是否愿意参与单位员工满意度相关的改进方案讨论？
非常愿意，希望能贡献自己的想法
比较愿意，视时间安排而定
不太愿意，觉得不会有实质改变
完全不愿意
请对您当前工作带来的成就感与价值感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前单位的员工关怀政策覆盖是否全面？
非常全面，能考虑到不同岗位的实际需求
比较全面，覆盖了大部分需求
一般，仅覆盖基础需求
不全面，很多实际需求未被关注
您认为体育赛事企业在落地员工满意度方案时，最容易出现哪些问题？
调研走形式，不解决实际问题
方案设计脱离赛事行业工作特性
整改措施缺乏持续性
不同岗位的诉求未被差异化对待
反馈渠道不畅通
管理层重视程度不足
您对单位目前针对赛事驻外、加班等特殊场景的配套保障措施满意度如何？
非常满意，保障完善
比较满意，基本能满足需求
一般，存在部分不足
不满意，保障缺失较多
请对您工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过以下哪些渠道反馈关于员工满意度相关的意见建议？
匿名线上问卷
一对一单独访谈
员工代表座谈会
内部意见反馈邮箱
部门内部周会/月会反馈
结合您在体育赛事行业的工作经历，您对所在单位优化员工满意度相关工作还有哪些具体的建议？