您所在的岗位类别属于？
赛事运营执行
市场商务/赞助招商
媒体传播/内容制作
场馆运维/后勤保障
行政/人力/财务等职能岗
其他
您在体育赛事行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在单位的赛事规模层级是？
国际级/顶级职业赛事
国家级/全国性赛事
省级/区域性赛事
城市级/大众业余赛事
商业性小众赛事
您对当前工作整体的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本公司从事赛事相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常乐意）
您是否清晰了解所在团队的赛事筹备阶段工作目标？
非常清晰，完全明确个人职责
比较清晰，大致了解方向
一般，仅清楚手头任务
不太清晰，经常需要临时确认
完全不清晰，工作方向模糊
以下哪些因素最能激发您的工作投入感？
顺利完成赛事项目的成就感
具有行业竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升与成长路径
融洽的团队协作氛围
参与顶级赛事IP的荣誉感
灵活的工作安排机制
领导的认可与授权
在赛事密集期的高强度工作节奏下，您的身心状态通常是？
充满动力，能高效完成各项任务
虽有压力，但可通过调节适应
疲惫感较强，勉强维持工作产出
压力过载，经常出现倦怠情绪
难以承受，有离职想法
您对公司提供的赛事专业技能培训与发展支持的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响敬业度的问题有哪些？
薪酬回报与付出不匹配
赛事淡旺季工作强度失衡
跨部门协作效率低下
个人成长空间有限
管理方式不够人性化
赛事项目稳定性不足
行业发展前景不明朗
缺乏足够的工作自主权
您对公司在赛事项目中传递的价值观与文化理念的认同程度是？
高度认同，与个人理念高度契合
比较认同，整体方向一致
一般，没有特别感受
不太认同，存在部分理念冲突
完全不认同
您对直接上级在赛事执行过程中给予的指导与支持的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您在工作中获得的认可与反馈频率如何？
非常频繁，每次重要赛事后都有及时反馈
比较频繁，季度/阶段性有正式反馈
一般，偶尔有口头表扬
很少，几乎没有获得针对性反馈
从未获得过任何认可
您认为合理的问卷设计应重点覆盖体育赛事员工哪些维度的诉求？
职业发展通道
工作生活平衡
薪酬激励机制
团队协作氛围
赛事参与价值感
工作资源支持
心理健康关怀
您是否愿意在未来1-2年内继续留在本公司从事赛事相关工作？
非常愿意，与公司共同成长
比较愿意，暂无更好选择
不确定，持观望态度
不太愿意，正在寻找新机会
已经确定近期离职
您对公司在赛事淡季为员工提供的休整与福利安排的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续在提升员工敬业度方面采取哪些措施？
优化薪酬结构与绩效奖励
建立赛事轮休与调休保障机制
完善专业人才培养与晋升体系
加强跨部门赛事协作流程优化
增加员工关怀与团建活动
提供更多参与核心赛事项目的机会
建立常态化的员工意见反馈通道
您在工作中是否拥有足够的资源与权限来完成所负责的赛事任务？
资源充足，权限匹配，可顺利推进
基本满足，偶尔需要协调申请
资源一般，经常需要多方争取
资源不足，权限受限，推进困难
严重缺乏支持，无法有效开展工作
结合您的实际工作体验，您对提升体育赛事行业员工敬业度还有哪些具体的建议或想法？